工伤期间薪资按什么规定发？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工伤期间薪资按什么规定发？

法律解析：工人工伤期间的工资按照其受伤前原工资福利待遇由其用人单位按月支付。《中华人民共和国工伤保险条例》中明确规定，停工留薪治疗期限一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，那么须由市级劳动能力鉴定委员会确认，方可适当延长...查看全文

问工伤期间工资按什么规定发？

答

律师解答：工人工伤期间的工资按照其受伤前原工资福利待遇由其用人单位按月支付。《中华人民共和国工伤保险条例》中明确规定，停工留薪治疗期限一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，那么须由市级劳动能力鉴定委员会确认，方可适当延长...查看全文

问工伤受伤期间薪资按照什么规定？

答

法律解析： 1.工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费，就医路费全额报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。 2、工伤职工住院治疗期间，按照本市职工因公出...查看全文

问工伤期间发薪资有什么规定

答

法律解析：根据我国工伤保险条例以及相关法律法规的规定可以知道，工伤期间发工资的规定如下:伤者处于停工留薪期时，用人单位给予员工的工资福利待遇不可以改变，支付的频率为按月支付，由用人单位进行支付。因此，工伤期间，职工的工资跟职工受...查看全文

问工伤期间发薪资有什么规定

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问工伤期间薪资按什么标准发放

答

工伤期间薪资按职工工伤前原劳动合同规章的标准结算发放，职工被认定为工伤的，除可以享受工伤保险待遇外，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害，或者患职...查看全文

问工伤受伤期间工资按照什么规定？

答

律师解答： 1.工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费，就医路费全额报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。 2、工伤职工住院治疗期间，按照本市职工因公出...查看全文

问工伤休养期间薪资发放规定？

答

法律解析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长...查看全文

问工伤休假期间薪资发放规定？

答

法律解析： 1. 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳...查看全文

问工伤休假期间薪资发放规定？

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问工伤期间薪资发放规定文件？

答

法律解析：用人单位要保障职工在停工留薪期内工资待遇不变，相应工资待遇仍然要按月发放。停工留薪期的时间一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，延长时间也不得超过12个月。值得说一下的是，一些工厂企业加班情况比较...查看全文

问建筑工工伤期间薪资发放规定？

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法律解析：工伤停工留薪期期间，由用人单位按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委...查看全文

问固定薪资工伤认定期间薪资怎么发？

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律师解答：固定工资工伤认定期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。【法律依据】：《工伤保险条例》 ...查看全文

问工伤期间的工资是按底薪还是按原工资怎么发

答

工伤休息期间,工资按照工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收计算。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。关于工伤休息期间的工资是...查看全文

问工伤期间工资按什么标准发？

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律师分析：工人工伤期间的工资按照其受伤前原工资福利待遇由其用人单位按月支付。《中华人民共和国工伤保险条例》中明确规定，停工留薪治疗期限一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，那么须由市级劳动能力鉴定委员会确认，方可适当延长...查看全文

问工伤期间工资按什么标准发

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工伤保险条例第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地...查看全文

问工伤期间工资按什么标准发

答

一、工伤期间的工资发放标准是什么 1、工伤期间的工资发放标准：原工资福利待遇不变。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。 2、法律依据：《工伤保...查看全文

问工伤期间发工资有什么规定？

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律师分析：根据我国工伤保险条例以及相关法律法规的规定可以知道，工伤期间发工资的规定如下:伤者处于停工留薪期时，用人单位给予员工的工资福利待遇不可以改变，支付的频率为按月支付，由用人单位进行支付。因此，工伤期间，职工的工资跟职工受...查看全文

问工人工伤期间薪资规定？

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法律解析：工人工伤期间的工资按照原工资待遇，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，那么须由市级劳动能力鉴定委员会确认，方可适当延长，但延长期限不超12个月。待伤残等级评定结果出来之后，停止享受原...查看全文

问工伤期间工资按什么标准发放

答

法律分析：工伤期间工资按职工工伤前原劳动合同规定的标准结算发放，职工被认定为工伤的，除可以享受工伤保险待遇外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤...查看全文