公司破产，劳动者一般能得到经济补偿。劳动者在该公司每工作满一年的，就能获得一月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，能获得半月工资的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在公司工作5年，突然倒闭，怎么赔偿？
律师回答
摘要：公司破产，劳动者能得到经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者满一年可获得一月工资的补偿，不满一年按一年计算，不满六个月可获得半月工资的补偿。用人单位在特定情况下解除劳动合同或依法终止劳动合同时，也应支付经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，支付标准为每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
延伸阅读
失业后如何获得经济补偿？
失业后，您可以通过以下途径获得经济补偿。首先，您可以申请失业救济金。通常，您需要满足一定的条件，例如在失业前有一定的工作历史、失业非自愿等。具体的申请流程和资格要求可以向当地劳动就业部门咨询。此外，您还可以考虑申请失业保险金。这种保险通常由雇主购买，可以在您失业时提供一定的经济支持。您可以联系您的雇主或保险公司了解如何申请该保险金。另外，您还可以寻求法律援助，咨询律师是否有其他途径可以获得经济补偿，例如与公司进行谈判或提起诉讼。综上所述，失业后获得经济补偿的方式有多种选择，具体取决于您的个人情况和当地的法律政策。
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结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，公司破产时，劳动者有权获得经济补偿。根据劳动者在该公司工作的年限，每满一年可获得一月工资的补偿；工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半月工资的补偿。此外，根据法律规定，劳动者解除劳动合同或用人单位解除劳动合同时，也应支付经济补偿。如果您失业后，可以申请失业救济金或失业保险金，并咨询律师以了解其他获得经济补偿的途径。请根据个人情况选择适合的方式。
法律依据
中华人民共和国企业破产法：第十二章 附则 第一百三十二条 本法施行后，破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照本法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分，以本法第一百零九条规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。
中华人民共和国企业破产法：第十一章 法律责任 第一百二十九条 债务人的有关人员违反本法规定，擅自离开住所地的，人民法院可以予以训诫、拘留，可以依法并处罚款。
中华人民共和国企业破产法：第二章 申请和受理 第一节 申请 第九条 人民法院受理破产申请前，申请人可以请求撤回申请。
中华人民共和国企业破产法：第十一章 法律责任 第一百二十九条 债务人的有关人员违反本法规定，擅自离开住所地的，人民法院可以予以训诫、拘留，可以依法并处罚款。
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