急辞工不批的解决方法取决于员工辞职的原因，具体如下：
1、如果是个人原因协商解除劳动合同，员工辞职需要履行提前告知义务，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，如果在试用期之内应该提前三天，急辞工不批的，只能等三十天，三十天后不用单位批准，可自动离职，若不辞而别，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿；
2、如果是因为用人单位不合法，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形，不用提前30天，也不用批准，可立马走人，用人单位还须支付劳动者经济补偿金，以在本单位工作的年限为准，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，支付经济补偿的标准不得高于职工月平均工资三倍的数额，年限最高不超过十二年。
如何在短时间内迅速离开办公室？
律师回答
摘要：急辞工不批的解决方法取决于员工辞职的原因。个人原因需提前告知用人单位，等待三十天后可自动离职，并承担赔偿责任。若用人单位不合法，可立即离职，用人单位需支付经济补偿金，标准按工作年限计算，不得超过职工月平均工资三倍，最高不超过十二年。
延伸阅读
高效利用时间，提高工作效率的办公室离开技巧
在办公室工作期间，我们常常面临着需要在短时间内迅速离开办公室的情况。为了高效利用时间，提高工作效率，以下是一些办公室离开技巧：
1.提前计划：在离开办公室之前，提前规划好工作任务和时间安排。确保在离开前完成重要的工作，并合理安排时间。
2.设置优先级：将工作任务按照紧急程度和重要性进行排序，优先处理那些对工作进展和目标最有影响的任务。
3.避免拖延：避免将工作任务拖延到离开前的最后一刻。尽早开始处理任务，以免造成时间压力和效率下降。
4.委托和协作：如果有可能，将一些任务委托给同事或团队成员，以便在离开时仍能保持工作的进行。
5.设置提醒和提醒他人：在离开前，设置提醒以确保重要的事项不会被遗漏。同时，提醒他人关于您离开的时间和工作安排，以便他们能够及时做出调整。
6.整理工作区域：在离开前整理和清理工作区域，确保文件和物品有序摆放，以便下次工作时能够迅速找到需要的东西。
7.有效利用工具和技术：使用办公软件、时间管理工具和自动化技术来提高工作效率，减少时间浪费。
通过遵循这些办公室离开技巧，您可以在短时间内迅速离开办公室，同时保持高效利用时间和提高工作效率。
在办公室工作期间，我们常常面临着需要在短时间内迅速离开办公室的情况。为了高效利用时间，提高工作效率，以下是一些办公室离开技巧：
1.提前计划：在离开办公室之前，提前规划好工作任务和时间安排。确保在离开前完成重要的工作，并合理安排时间。
2.设置优先级：将工作任务按照紧急程度和重要性进行排序，优先处理那些对工作进展和目标最有影响的任务。
3.避免拖延：避免将工作任务拖延到离开前的最后一刻。尽早开始处理任务，以免造成时间压力和效率下降。
4.委托和协作：如果有可能，将一些任务委托给同事或团队成员，以便在离开时仍能保持工作的进行。
5.设置提醒和提醒他人：在离开前，设置提醒以确保重要的事项不会被遗漏。同时，提醒他人关于您离开的时间和工作安排，以便他们能够及时做出调整。
6.整理工作区域：在离开前整理和清理工作区域，确保文件和物品有序摆放，以便下次工作时能够迅速找到需要的东西。
7.有效利用工具和技术：使用办公软件、时间管理工具和自动化技术来提高工作效率，减少时间浪费。
通过遵循这些办公室离开技巧，您可以在短时间内迅速离开办公室，同时保持高效利用时间和提高工作效率。
结语：高效利用时间，提高工作效率的办公室离开技巧，包括提前计划工作任务和时间安排，设置优先级，避免拖延，委托和协作，设置提醒和提醒他人，整理工作区域，以及有效利用工具和技术。通过这些技巧，您可以在短时间内高效离开办公室，并保持工作效率。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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