竞业禁止协议的有效性问题-法律问答|晖律网

竞业禁止协议的有效性问题

回答于2024-05-02 阅读（2452）

律师回答

摘要：竞业禁止协议的无效情形及风险。竞业禁止协议无效的情形包括协议主体错误、超过期限和未给予劳动者补偿。竞业禁止的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限最长不超过两年。竞业禁止条款的风险包括缺乏经济补偿、期限过长和限制就业权。竞业禁止协议可以拒签，劳动者有选择签订与否的权利。

一、竞业禁止协议无效的情形具体有哪些？
竞业禁止协议无效的情形具体有：协议主体错误；超过竞业禁止的期限；不给劳动者补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限最长不得超过两年。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
二、竞业禁止条款的风险
当企业要求员工承担的保密义务期限长于合同期限，一般通过竞业禁止条款来约束。该条款严格限定员工择业权，因此法律作出了很多限制性规定，也为该条款增添了很多产生法律风险的可能。
1.缺乏经济补偿导致条款无效。这种情况必须向劳动者支付经济补偿金，一些地方劳动部门还明确规定了补偿金支付的最低标准和支付方式。若用人单位不支付相应的补偿金，或支付不符合法律规定，都将影响该条款的效力，产生法律风险。
2.期限过长的法律风险。法律严格规定，竞业禁止最长不得超过2年，超过期限的竞业禁止约定效力同样受到质疑。
3.限制就业权的条款无效。竞业禁止条款限制的并非是员工的就业权而是择业权。就业权是劳动者的宪法权利，不是任何企业都可以限制的。企业可以限制的仅仅是劳动者再次就来的范围，一般包括：地域限制、业务限制、形式限制。
三、竞业禁止协议可以拒签吗
根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，有一条对用人单位的权利进行了最大化的保障，那就是竞业限制。《劳动合同法》第二十三条规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
法条中用的是可以一词，也就是说竞业限制条款不是强制性条款，劳动者可以选择签订也可以选择不签订。

延伸阅读

结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业禁止协议的无效情形包括协议主体错误、超过竞业禁止期限以及未给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限最长不超过两年。然而，竞业禁止条款存在一定的法律风险，如缺乏经济补偿、期限过长和限制就业权等。根据《劳动合同法》，劳动者有权选择是否签订竞业禁止协议。因此，用人单位应合理约定竞业禁止条款，遵守法律规定，确保协议的有效性和合法性。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章有限责任公司的设立和组织机构第三节一人有限责任公司的特别规定第六十三条一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章有限责任公司的设立和组织机构第二节组织机构第三十八条首次股东会会议由出资最多的股东召集和主持，依照本法规定行使职权。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章总则第二十条公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

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