退休员工返聘：潜在风险分析-法律问答|晖律网

退休员工返聘：潜在风险分析

回答于2024-04-23 阅读（839）

律师回答

摘要：老员工返聘是稳定企业关系的重要方式，需要通过协议规范双方行为，包括身体状况、社保等问题。协议中需约定事故处理方式，不能按工伤流程赔付，并留下证据。同时，为返聘员工购买商业保险以防万一。此外，双方应明确权利和义务，包括工作任务、报酬、休假等。协议可解除条件包括裁员、违约、严重失职、犯罪、患病或负伤等。双方可共同协商解决其他问题。

1、退休人员，年龄较大突发疾病和在工作中受伤的几率比较大。
2、规避方法：使用退休人员返聘第一步要做好返聘协议，在协议中约定事故发生后的处理方式，说明不能按照工伤流程进行赔付。同时给员工讲解到位，并留下证据证明协议有给员工一份。
3、给返聘员工购买商业保险以防万一。
妥善地处理好返聘员工与企业稳定的关系
1、为了稳定一批老员工，特别是退休的老员工，必须在事先与各自沟通的情况下，稳妥地请退休的老员工留下。
2、通过相关的协议。具体规范各自的行为，包括：
因乙方属于超龄人员，身体健康状况与适龄就业人员存在一定区别，不属于社会保险参保对象，如个人已经缴纳了社会保险但因年龄限制甲方无法再为其参保。为保障合同双方的劳动权益，经甲乙双方协商一致，特订立如下就业协议：
一、就业协议期限：年，自年月日起至年月日止。
二、用工性质和形式：乙方通过公开招聘录用后，实行聘用制，随聘随用。
三、双方权利和义务：
(一)甲方的权利和义务：
1、按岗位责任和工作要求，检查和考核乙方工作任务完成情况;
2、按照有关规定，决定乙方劳动报酬的分配形式，对乙方实行奖惩;
3、根据工作需要，变更乙方工作岗位;
4、根据有关规定，按时支付乙方劳动报酬。
(二)乙方的权利和义务：
1、按照规定领取劳动报酬;
2、享有休息和休假，并获得劳动保护的权利;
3、服从甲方及用工部门的管理，尽职尽责，努力完成工作任务;
4、遵守用工单位各项规章制度及劳动法律，讲究职业道德。
四、保险情况：因乙方超龄无法参加社会保险，为了防止工作中出现意外，甲方为乙方办理人身伤害意外保险。
五、就业协议的解除与终止：
(一)在下列条件下甲方可以解除就业协议：
1、因用工单位裁员的;
2、乙方违反和不履行就业协议的;
3、乙方严重失职，给用工单位造成严重损害的;
4、乙方严重违反劳动纪律和规章制度的;
5、乙方被依法追究刑事责任的;
6、乙方患病或因工负伤，在医疗期后，不能从事原工作的;
7、聘用期限届满，不能续聘的。
(二)在下列情况下乙方可以解除就业协议：
1、在试用期限内;
2、甲方不按就业协议支付劳动报酬的;
(三)本就业协议期限届满，自行终止。如工作需要，经甲、乙双方协商同意续聘的。
3、如果有其他问题，可以由双方共同协商解决。

延伸阅读

结语：稳妥地处理好返聘员工与企业稳定的关系是至关重要的。为了稳定一批退休员工，我们应与他们进行充分沟通，并请他们留下来。通过相关协议，明确规范双方的权利和义务。对于超龄人员，我们应明确其身体健康状况与适龄就业人员的区别，并购买人身伤害意外保险以防万一。同时，双方应遵守劳动法律和职业道德，共同解决其他问题。通过这些措施，我们将能够妥善地处理好返聘员工与企业之间的关系。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章职业培训第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章职业教育和培训第四十七条县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。
职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。
企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章职业培训第六十六条国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。

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