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试用期未满辞职有工资,按劳动合同约定和实际工作日计算,单位应及时支付。试用期辞职原则上不扣除工资,除非给公司造成经济损失。工资应在离职当天结清或公司常规发薪日发放。...查看全文
试用期未满辞职不干,劳动者有权获得工资。根据劳动法和工资支付规定,单位应按约定和实际工作日计算工资,并在解约时及时支付给劳动者。试用期辞职时,一般不扣除工资,除非劳动者给公司造成经济损失。劳动者应提前三天通知公司人事部门,并在离职...查看全文
试用期员工自动离职有工资,用人单位应支付工资,不得拖欠。除非造成财产损失,试用期辞职不扣工资。需提前三日告知公司人事部门,工资在离职当天结清,常规发薪日再发放。...查看全文
在试用期内直接离职可能会给用人单位带来经济损失,因此用人单位可以要求员工赔偿相应的经济损失。然而,员工在试用期内离职时,用人单位不得降低员工的工资待遇。根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者在试用...查看全文
员工试用期辞职有工资,用人单位需按合同约定支付足额劳动报酬,否则劳动者可向法院申请支付令。根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》,用人单位解除或终止劳动合同时应一次付清工资。员工试用期工资扣税,只要达到个税起征点(5000元),...查看全文
员工试用期有工资,不得低于最低工资标准。用人单位拒付工资可投诉劳动监察,违法需支付赔偿金。员工未签合同,工资按集体合同或同工同酬执行。协商不成可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。用人单位未支付工资、加班费或经济补偿,可要求支付并加付赔...查看全文
试用期离职无需补偿金,除非用人单位解除合同。根据《劳动合同法》,用人单位可在试用期间解除合同的情况包括不符合录用条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、违法犯罪等。用人单位需支付经济补偿的情况包括劳动者解除合同、双方协商...查看全文
工厂上班试用期辞职可以拿到工资,但工资不得低于最低标准。根据《劳动合同法》规定,试用期不得超过一定时间,试用期工资应不低于最低档工资的80%或劳动合同约定工资,并不得低于当地最低工资标准。试用期离职需提前三天申请,即可拿到薪资。...查看全文
试用期辞职不给工资违法,劳动者可向劳动监察求助,也可申请劳动争议仲裁维权。劳动者需提前3天书面通知用人单位解除合同。工资按实际工作天数支付。单位不支付工资可投诉劳动监察,申请劳动仲裁。...查看全文
试用期员工主动离职有工资,用人单位应支付工资。劳动者提前通知单位可解除劳动合同。单位可要求劳动者赔偿损失。劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁要求支付工资,或起诉个人老板。辞职方式包括正常辞职、即时辞职和违法辞职。劳动者需提前通知单位...查看全文
劳动者在试用期内主动离职,根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者有权获得劳动报酬,并且工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或拖欠工资。...查看全文
试用期辞职有工资,除非造成财产损失。需提前三天告知公司人事部门,离职当天结清工资。离职流程包括写离职申请、部门审批、人力资源核实、公司审定。离职前需完成交接和费用结清。个人档案转到企业时需领取并妥善保管。...查看全文
试用期未满主动离职有工资吗?劳动者辞职到期的,是有工资的,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。...查看全文
《劳动合同法》第十条规定,劳动关系必须通过订立书面劳动合同来建立。如果已建立劳动关系但未签订书面劳动合同,雇主应在一个月内签订合同。如果雇主在雇佣一个月后未与员工签订书面劳动合同,雇主需支付员工每月工资的两倍。违反规定不签订无固定...查看全文
法律分析:一、试用期离职时有权获得工资吗1、试用期离职时,如果员工付出了劳动,有权获得工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次付清员工的工资,并且工资应当以货币的形式来支付。用人单位不能克扣或者无故拖欠员工的工资。...查看全文
法律分析:试用期离职时,如果员工付出了劳动,有权获得工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次付清员工的工资,并且工资应当以货币的形式来支付。用人单位不能克扣或者无故拖欠员工的工资。法律依据:《《中华人民...查看全文
劳动者在试用期内有权获得合理的工资报酬,用人单位不得低于最低工资标准。劳动合同法保护劳动者的劳动报酬权利,规定试用期工资不得低于最低档工资的80%或劳动合同约定工资。用人单位应向劳动者说明解除劳动合同的理由。劳动者在试用期离职,可...查看全文
被辞退员工有权要求领取工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况,对侵害劳动者权益的行为可要求支付工资和经济补偿。辞退需要给员工赔偿的情况包括:劳动条件不合法、患病不能工作、经营不善裁员、...查看全文
工资是根据法律规定或劳动合同支付给员工的报酬,用人单位必须按时足额支付工资。如果用人单位不支付工资,员工可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁要求发放应得工资。...查看全文
试用期内未签订劳动合同,离职时可开离职证明。超过一个月不满一年未签订书面合同的员工可随时离职,并要求双倍工资赔偿。单位需按法规出具离职证明。...查看全文
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