根据天津市的规定，男职工在女职工生育时可以享受3天陪产假，如果女方未达到晚育年龄，则男方可以享受陪产假。如果女方晚育并且已经领取了《独生子女优待证》，那么在产假期间，男方可以享受7天带薪的陪产假。
具体规定参考以下资料：男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。
按照规定，女职工生育期间，用人单位应当按月发放工资。如生育津贴高于职工工资，应当将高出部分足额发放给职工本人。
产假工资是按《天津市工资支付规定第二十三条“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假以及女职工生育(产)假、计划生育手术假等假期期间，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资”之规定，根据“津劳局2005238号《关于实施〈天津市城镇职工生育保险规定〉有关问题的通知”第四项，关于结算问题有明确的规定：“生育津贴结算：女职工生育期间，用人单位应当按月发放工资。女职工生育或终止妊娠后，由用人单位向登记参保的区、县社会保险经办机构申领生育津贴。如生育津贴高于职工工资，应当将高出部分足额发放给职工本人。
天津陪产假基本工资有吗
律师回答
摘要：根据天津市的规定，男职工在女职工生育时可以享受3天陪产假，如果女方未达到晚育年龄，则男方可以享受陪产假。如果女方晚育并且已经领取了《独生子女优待证》，那么在产假期间，男方可以享受7天带薪的陪产假。女职工生育期间，用人单位应当按月发放工资。如生育津贴高于职工工资，应当将高出部分足额发放给职工本人。
延伸阅读
陪产假的相关政策是什么？
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的相关规定，我国实行陪产假制度。
1. 产假：凡是我国公民，无论男女，生育享有产假。在产后8周内，准许其休息和恢复体力的期间。
2. 陪产假：对于职工生育或流产的，除享受国家规定的产假外，还享受一定时期的陪产假。
3. 生育医疗费用：职工生育或流产的医疗费用，按照国家有关规定报销。
4. 计划生育手术费：职工因计划生育手术发生的费用，按照国家有关规定报销。
在享受陪产假期间，职工工资不得低于最低工资标准，且生育医疗费用和计划生育手术费用不得从职工工资中扣除。
陪产假是为了保护妇女和家庭权益，促进人口与社会经济发展而设立的一项政策。在保障职工权益的同时，也有助于促进家庭和谐与社会和谐。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的相关规定，我国实行陪产假制度。
1. 产假：凡是我国公民，无论男女，生育享有产假。在产后8周内，准许其休息和恢复体力的期间。
2. 陪产假：对于职工生育或流产的，除享受国家规定的产假外，还享受一定时期的陪产假。
3. 生育医疗费用：职工生育或流产的医疗费用，按照国家有关规定报销。
4. 计划生育手术费：职工因计划生育手术发生的费用，按照国家有关规定报销。
在享受陪产假期间，职工工资不得低于最低工资标准，且生育医疗费用和计划生育手术费用不得从职工工资中扣除。
陪产假是为了保护妇女和家庭权益，促进人口与社会经济发展而设立的一项政策。在保障职工权益的同时，也有助于促进家庭和谐与社会和谐。
结语：根据天津市的规定，男职工在女职工生育时可以享受3天陪产假，如果女方未达到晚育年龄，则男方可以享受陪产假。如果女方晚育并且已经领取了《独生子女优待证》，那么在产假期间，男方可以享受7天带薪的陪产假。具体规定参考以下资料：男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。女职工生育期间，用人单位应当按月发放工资。如生育津贴高于职工工资，应当将高出部分足额发放给职工本人。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。
社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。
社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。
任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
中华人民共和国社会保险法：第九章 社会保险经办 第七十四条 社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。
社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。
社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。
用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第九十条 社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。
社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。
任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
中华人民共和国社会保险法：第九章 社会保险经办 第七十四条 社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。
社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。
社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。
用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第九十条 社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
陪产假工资是基本工资吗
依据我国相关法律的规定，男方在休陪产假期间，是按正常出勤计算工资的，并不是按基本工资计算，休陪产假期间，劳动待遇是不变的。 相关法律规定 《广东省人口与计划生育条例》 第三十一条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的...查看全文
陪产假工资是基本工资么
依据我国相关法律的规定，男方在休陪产假期间，是按正常出勤计算工资的，并不是按基本工资计算，休陪产假期间，劳动待遇是不变的。 相关法律规定 《广东省人口与计划生育条例》 第三十一条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的...查看全文
江苏陪产假工资是基本工资吗
法律分析:江苏的陪产假工资一般是按正常的日均工资来算的。男方在陪产假期间，视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响其工资福利待遇，且国家法定休假日不计入该假期。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条_x0...查看全文
男方陪产假只发基本工资吗
陪产假工资是基本工资吗 依据我国相关法律的规定，男方在休陪产假期间，是按正常出勤计算工资的，并不是按基本工资计算，休陪产假期间，劳动待遇是不变的。 相关法律规定 《广东省人口与计划生育条例》 第三十一条符合法律、法规规定生育子女的...查看全文
天津基本工资2024
天津比邻北京，在以前也是我们国家的一个重要的港口城市，那么经济贸易往来肯定非常频繁。那么大家知道2020年天津最低工资是多少？为了帮助大家更好的了解相关法律知识， 2020年天津最低工资是多少 天津市人力社保局印发通知，天津市月最...查看全文
天津陪产假几天？
律师解答： 产前休假15天，产后休假83天 产前休假不满15天，未休满的部分与产后休假合并使用 产前休假超过15天，超出部分按照病假处理，保障产后假至少休83天 难产增加产假15天 多胞胎生育，每多生育1个婴儿增加产假15天 符合...查看全文
天津男职工陪产假几天？
律师解答： 天津陪产假为7天，在休假期间，工资待遇照发，福利待遇不变。机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法...查看全文
天津男职工陪产假14天？
律师分析： 没有对男职工休陪产假的明确规定。由于没有全国性的统一规定,男方的陪产假的计算方法一般体现在一些地方法规中，也因此存在地区差异，具体要看各地方劳动与社会保障部门。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职...查看全文
陪产假只发基本薪资吗？
律师解答： 陪产假期间，用人单位应当按照正常出勤工资标准向劳动者支付工资。陪产假，是女职工合法生育产假期间，按法律规定给予其夫照顾女职工的休假权利。陪产假不是劳动法规的规定，是计划生育法规的规定，由各省、直辖市、自治区《人口与计划...查看全文
产假有基本工资吗
法律分析：产假有工资拿。产假期间的工资按如下方式计算：1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明;2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发;3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴。法律依据：《女职工劳...查看全文
天津陪产假多少天
法律解析： 产前休假15天，产后休假83天 产前休假不满15天，未休满的部分与产后休假合并使用 产前休假超过15天，超出部分按照病假处理，保障产后假至少休83天 难产增加产假15天 多胞胎生育，每多生育1个婴儿增加产假15天 符合...查看全文
天津陪产假多少天
法律解析： 产前休假15天，产后休假83天 产前休假不满15天，未休满的部分与产后休假合并使用 产前休假超过15天，超出部分按照病假处理，保障产后假至少休83天 难产增加产假15天 多胞胎生育，每多生育1个婴儿增加产假15天 符合...查看全文
天津陪产假多少天？
律师分析： 产前休假15天，产后休假83天 产前休假不满15天，未休满的部分与产后休假合并使用 产前休假超过15天，超出部分按照病假处理，保障产后假至少休83天 难产增加产假15天 多胞胎生育，每多生育1个婴儿增加产假15天 符合...查看全文
天津陪产假多少天
法律分析：天津陪产假为7天。根据法律规定，女职工生育，给男方一定天数陪产假，一般陪产假为七天，有些省份是15天。根据天津市的生育政策的规定，符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假。法律依据...查看全文
天津陪产假多少天
法律分析：现在全国29省明确陪产的假期限了，数据显示出最短的7天，最长的则有1个月之久，同时也是明确休假期间多数地区明确工资奖金照发。 统计发现，目前，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假...查看全文
陪产假天津多少天
据数据显示，目前全国29个省份已经明确了陪产假的天数，最短的为7天，最长的则长达1个月。多数地区也明确了在休假期间工资和奖金照常发放。在29个省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。多数地区在本地新版计生条例中明确...查看全文
天津男职工陪产假多少天？
法律解析： 天津陪产假为7天，在休假期间，工资待遇照发，福利待遇不变。机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法...查看全文
天津男职工陪产假多少天？
法律解析： 天津陪产假为7天，在休假期间，工资待遇照发，福利待遇不变。机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法...查看全文
天津男职工陪产假多少天？
律师分析： 天津陪产假为7天，在休假期间，工资待遇照发，福利待遇不变。机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法...查看全文
陪产假是全薪还是基本工资
陪产假工资是基本工资吗 依据我国相关法律的规定，男方在休陪产假期间，是按正常出勤计算工资的，并不是按基本工资计算，休陪产假期间，劳动待遇是不变的。 相关法律规定 《广东省人口与计划生育条例》 第三十一条符合法律、法规规定生育子女的...查看全文
推荐律师
庄须龙
北京市-北京市-朝阳区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务126人次
热门法律问题
