公司是否需要赔偿未满一年的员工,取决于员工被辞退时的具体情况。根据相关法律法规,员工在单位工作的年限每满一年,公司就应支付一个月工资的经济补偿给员工。因此,如果员工被公司辞退,公司需要根据员工的工作年限支付相应的经济补偿,但具体金额还需根据员工实际的工作时间、工资水平等因素进行计算。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、辞退提前多久通知
辞退提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、辞退补偿申报个税吗
辞退补偿不一定申报个税。国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额，再按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下：
1.以当地上年职工平均工资3倍数额为标准，低于该数额的，劳动者无需缴纳个人所得税;高于该数额的，劳动者需要缴纳个人所得税。
2.劳动者取得的一次性经济补偿金等收入高于当地上年职工平均工资3倍的，用高出的数额除以劳动者在用人单位的工作年限(劳动者在用人单位的工作年限超过12年的，按照12年计算)，所得数额视为劳动者个人的月工资或薪金收入，对该数额超过2000元的部分征收个人所得税。
未满一年被辞退公司要赔偿吗
律师回答
摘要：公司是否需要赔偿未满一年的员工,取决于员工被辞退时的具体情况。根据相关法律法规,员工在单位工作的年限每满一年,公司就应支付一个月工资的经济补偿给员工。因此,如果员工被公司辞退,公司需要根据员工的工作年限支付相应的经济补偿,但具体金额还需根据员工实际的工作时间、工资水平等因素进行计算。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市
延伸阅读
辞退补偿是指用人单位在提前解除或者终止劳动合同时，依照法律规定或者劳动合同约定，向劳动者支付的一定金额的补偿。计算辞退补偿的关键在于确定用人单位的过错程度。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位的过错程度分为以下几种情况：
1. 严重违反用人单位的规章制度或者操作规程的；
2. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
4. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
如果用人单位的过错程度达到以上情况之一，劳动者可以获得经济补偿。具体计算方式如下：
1. 劳动者月工资为3000元，用人单位应当向劳动者支付2000元的经济补偿；
2. 劳动者月工资为5000元，用人单位应当向劳动者支付3000元的经济补偿；
3. 劳动者月工资为8000元，用人单位应当向劳动者支付4000元的经济补偿；
4. 劳动者月工资超过12000元，用人单位应当向劳动者支付超过部分工资的经济补偿。
需要注意的是，经济补偿的计算方式可能因地区、行业、劳动合同期限等因素而有所不同。在处理辞退补偿问题时，用人单位应当依法支付，否则将承担相应的法律责任。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位的过错程度分为以下几种情况：
1. 严重违反用人单位的规章制度或者操作规程的；
2. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
4. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
如果用人单位的过错程度达到以上情况之一，劳动者可以获得经济补偿。具体计算方式如下：
1. 劳动者月工资为3000元，用人单位应当向劳动者支付2000元的经济补偿；
2. 劳动者月工资为5000元，用人单位应当向劳动者支付3000元的经济补偿；
3. 劳动者月工资为8000元，用人单位应当向劳动者支付4000元的经济补偿；
4. 劳动者月工资超过12000元，用人单位应当向劳动者支付超过部分工资的经济补偿。
需要注意的是，经济补偿的计算方式可能因地区、行业、劳动合同期限等因素而有所不同。在处理辞退补偿问题时，用人单位应当依法支付，否则将承担相应的法律责任。
结语：公司是否需要赔偿未满一年的员工,取决于员工被辞退时的具体情况。根据相关法律法规,员工在单位工作的年限每满一年,公司就应支付一个月工资的经济补偿给员工。因此,如果员工被公司辞退,公司需要根据员工的工作年限支付相应的经济补偿,但具体金额还需根据员工实际的工作时间、工资水平等因素进行计算。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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