法律分析：在解除或者终止劳动合同后，限制前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过二年。 　　2、法律依据： 根据《中...查看全文

劳动者解除竞业限制协议的条件是，经催告后仍未支付经济补偿。如果劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，但因用人单位原因导致三个月未支付补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定，法院应予支持。...查看全文

劳动合同中可以约定竞业禁止条款，对负有保密义务的劳动者可以在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿，劳动者违约需支付违约金。竞业禁止适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，限制范围、地域、期限由双方约定，期限不得超...查看全文

法律分析：你知道竞业限制吗?这是用人单位为保护自身商业秘密或技术秘密，而与单位的技术人员或高管签订的一份协议。关于竞业限制，我国法律中进行了相关的规定。下面我们一起来看看竞业限制的法律规定有哪些，希望对你有所帮助。竞业...查看全文

所谓竞业禁止，又称为竞业限制、竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的...查看全文

劳动合同中可以约定保守商业秘密和知识产权保密事项，竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，不得违反法律规定。解除或终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过两年。...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限...查看全文

竞业限制法律规定包括劳动合同中的保密事项约定和竞业限制条款，适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制范围、地域、期限应合法约定，期限不得超过两年。竞业限制导致劳动者就业范围缩小，应由用人单位与劳动者协商确...查看全文

竞业限制是用人单位与具有商业秘密的员工在劳动合同中约定的限制条款，规定员工在终止劳动合同后一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的工作。竞业限制期限一般不超过2年。竞业限制适用于接触商业秘密的职工，如技术人员和高级管理人员。与竞业禁...查看全文

根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同...查看全文

根据我国《劳动合同法》的规定,竞业限制违约金的法律效果上限为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%至60%。根据法律规定,劳动者和用人单位可以约定补偿金数额,如果未约定的,可以协商确定,如果协商不成的,劳动者可以要求用人单位...查看全文

劳动者违反竞业限制约定的，应向用人单位支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，包括保密义务和竞业限制的范围、地域、期限。违反竞业限制的劳动者应按约定...查看全文

法律分析:法律对竞业限制的规定:用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定...查看全文

竞业限制的含义具体入戏： 1、竞业限制，是指知悉用人单位商业秘密的特定岗位的劳动者，在其与用人单位的劳动合同终止或解除后，一定的期限内不能在与原用人单位具有竞争关系的新用人单位任职，也不得自己开展与原单位具有竞争关系的业务经营的活...查看全文

竞业限制在公司解散后无效，劳动者可请求法院解除竞业限制协议。竞业限制范围应明确界定，限于高级管理人员、高级技术人员和知悉商业秘密的人员。竞业限制必须保护合法权益，不能扩大商业秘密范围，损害劳动者权益。解除或终止劳动合同后，竞业限制...查看全文

劳动者未约定补偿金数额，经过协商又未达成一致，可要求用人单位按月支付经济补偿，金额为解除或终止前12个月平均工资的30%—60%。如低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。...查看全文

竞业限制违约金的上限通常由用人单位和劳动者商定，在劳动合同中约定。如果约定的违约金低于实际损失，法院或仲裁机构可根据请求增加；如果过高，法院或仲裁机构可适当减少。...查看全文

根据相关法律法规，离职签竞业限制协议是合法的。在劳动合同或保密协议中，用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开...查看全文

竞业限制不超过几年 竞业限制不超过2年。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。 竞业限制期限不得超过几年 竞业限制期限不得超过2...查看全文

法律对于竞业限制有以下规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的期限不得超过二年；用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；其他。...查看全文