一、公司不签劳动合同离职后可以起诉吗? 公司不签劳动合同离职后不可以直接起诉，需要申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才能向法院起诉。 《劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可...查看全文

法律解析： 一般来讲，你可以通过以下方式维权：1、同公司协商解决，要求支付未签劳动合同的双倍工资；2、直接向劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁；3、如果不能证明工资发放金额，一般仲裁部门会按当地同行业的平均收入来确定。 【法律依据...查看全文

法律分析:一般来讲，你可以通过以下方式维权:1、同公司协商解决，要求支付未签劳动合同的双倍工资；2、直接向劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁；3、如果不能证明工资发放金额，一般仲裁部门会按当地同行业的平均收入来确定。...查看全文

律师分析： 一般来讲，你可以通过以下方式维权：1、同公司协商解决，要求支付未签劳动合同的双倍工资；2、直接向劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁；3、如果不能证明工资发放金额，一般仲裁部门会按当地同行业的平均收入来确定。 【法律依据...查看全文

法律分析：一、没有签定合同劳务合同能不能告老板如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。企业不签劳动合同将承担如下法律风险：1...查看全文

法律分析：一、离职了没有签劳动合同,还能告吗劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、...查看全文

律师解答： 一般来讲，你可以通过以下方式维权：1、同公司协商解决，要求支付未签劳动合同的双倍工资；2、直接向劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁；3、如果不能证明工资发放金额，一般仲裁部门会按当地同行业的平均收入来确定。 【法律依据...查看全文

法律分析:如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满...查看全文

如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需...查看全文

律师分析： 如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动...查看全文

法律解析： 如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动...查看全文

法律分析：一、公司没签劳务合同离职能告吗?没有签订劳动合同，员工主动离职不需要支付赔偿金，但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。如公司不肯给双倍工资，劳动者可以高公司。根据《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，...查看全文

律师解答： 如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动...查看全文

法律解析： 如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。企业不签劳动合同将承担如下法律风险： 1、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过...查看全文

律师分析： 如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。企业不签劳动合同将承担如下法律风险： 1、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过...查看全文

没有签劳动合同辞职了一年之内是可以告的如果超过一年那么就不能再告了。所以如果劳动者和用人单位已经有了事实上的劳动关系,但是没有在规定的期间,也就是一年之内签订劳动合同,那么就是属于违法的现象。...查看全文

法律分析：一、没有签劳动合同可以告老板吗建立劳动关系后，用人单位超过30日未和劳动者签订劳动合同的，是属于劳动违法行为，劳动者可以告公司，要求用人单位支付2倍的工资。二、没有劳动合同怎么仲裁没有...查看全文

法律分析:不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等...查看全文

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣...查看全文