员工在单位打架的，单位可以根据本单位的规章制度来处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的，可以根据本单位的规章制度作出相应的处罚，对打架双方进行协调教育。如果情节严重的，单位可以报警让公安机关人员处理。
单位员工之间打架，怎么处理看单位和单位的规章制度:
1、如果员工违反单位的规章制度，单位可以作出相应的处罚，严重的可以开除;
2、如果情节不是很严重，单位可以从中协调，对双方予以教育等;
3、如果情节严重，单位可以报警，同时根据单位的规定处罚;
4、单位怎么处罚决定根据单位的制度确定，没有固定的处理方式。
二、打架斗殴处理规定
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条
有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较重的处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款:
(一)结伙斗殴的
(二)追逐、拦截他人的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的
(四)其他寻衅滋事行为。
第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙段打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的:
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
