无固定期限合同解除如何赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问无固定劳动期限合同解除如何赔偿

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法律分析:无固定劳动期限合同如果是被违法解除的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍来向劳动者进行赔偿，即劳动者在该单位每工作满一年，向其赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，向其赔偿一个月...查看全文

问无固定期限劳动合同解除如何赔偿

答

无固定期限劳动合同解除一般没有赔偿。当用人单位有违法解除劳动合同时，要按经济补偿的二倍标准进行赔偿。无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的赔偿标准是一样的。...查看全文

问无固定期限劳动合同解除如何赔偿

答

法律分析:无固定期限劳动合同解除一般没有赔偿。当用人单位有违法解除劳动合同时，要按经济补偿的二倍标准进行赔偿。无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的赔偿标准是一样的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问无固定期限合同解除赔偿规定如何？

答

律师解答：第一，若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付经济补偿金。若用人单位单方面解除或者是终止劳动合同，用人单位的行为是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。第二，经...查看全文

问无固定期限合同解除赔偿规定如何？

答

法律解析：第一，若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付经济补偿金。若用人单位单方面解除或者是终止劳动合同，用人单位的行为是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。第二，经...查看全文

问无固定期限合同解除赔偿规定如何？

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问无固定期限合同解除赔偿标准如何

答

法律分析:解除无固定期限合同的赔偿标准:如果公司是违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的二倍给予赔偿；经济补偿的标准则是员工在公司工作每满一年，补偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资...查看全文

问劳动合同无固定期限解除如何赔偿

答

劳动合同无固定期限解除赔偿：协商解除按工龄支付经济补偿，用人单位单方面解除应支付双倍赔偿金。解除方式包括协商一致、劳动者过失辞退、劳动者提前通知解除、用人单位提前通知或支付代通知金解除。无固定期限劳动合同不是终身包袱，当法律规定条...查看全文

问无固定期限劳动合同的解除赔偿如何计算？

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无固定期限劳动合同解除赔偿标准及方法本文主要介绍了无固定期限劳动合同解除赔偿的标准和方法。根据劳动合同法规定，双方协商解除合同时，用人单位按照规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除合同，则需要支付双倍赔偿金。经济补偿金的标准根...查看全文

问无故解除无固定期限合同应该如何赔偿？

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（1）用人单位与劳动者协商解除无固定期限劳动合同根据我国《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

问无固定期限劳动合同解除赔偿规定如何确定？

答

律师解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条...查看全文

问无固定期限劳动合同解除赔偿规定如何确定？

答

法律解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条...查看全文

问无固定期限劳动合同解除赔偿标准如何确定

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法律分析：解除无固定期限劳动合同的，应当按照以下标准给付赔偿金：根据劳动者的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算赔偿。工作六个月不到一年的，按一年计算；工作不到六个月的，赔偿半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

问无固定期限劳动合同解除赔偿标准如何确定

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法律分析：无固定期限劳动合同的解除赔偿标准是，根据劳动者的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算赔偿。工作六个月不到一年的，按一年计算；工作不到六个月的，赔偿半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文

问单位解除无固定期限合同应该如何赔偿

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法律分析:单位解除无固定期限劳动合同的赔偿方式:按照工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，则不需要支付补偿金。其他理由支付补偿金，属于违法解除劳动合同的，则需要支付...查看全文

问如何赔偿解除无固定期限合同

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根据合同解除情况，单位支付经济补偿金；双方协商解除合同则只支付经济补偿金，单位单方面违法解除合同则需支付经济补偿金和赔偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；经济赔偿金是经济补偿金的两倍。...查看全文

问无固定期限劳动合同解除的赔偿应该如何确定？

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无固定期限劳动合同解除的赔偿是：用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。无固定期限合同解除赔偿标准无固定期限合同解除赔偿标准是：...查看全文

问签订无固定期限合同后因病无法工作单位解除如何赔偿

答

无固定期限合同解除如何赔偿签订无固定期限合同后因病无法工作单位解除赔偿如下： 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金; 若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法...查看全文

问无固定期限租赁合同解除后的赔偿该如何处理？

答

无固定期限租赁合同解除后的赔偿：、无固定期限的租赁合同即不定期租赁合同，合同当事人有权随时解除该合同，通常不需要赔偿；、但如果一方当事人解除合同给另一方当事人造成损失的，应承担损失赔偿责任。无固定期限租赁合同解除赔偿无固定期限...查看全文

问无固定期限合同解除赔偿

答

无固定期限劳动合同解除怎么赔偿，无固定期限劳动合同解除赔偿细节解除无固定期限劳动合同，单位应当支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...查看全文