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合同不是必须要双方各执一份。一般情况下,合同是双方各执一份,但是有的合同是口头形式的,不持也可以,没有严格的规定。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的,是商品交换在法律上的表现形式。商品生产产生后,...查看全文
法律分析: 法律规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。如果未盖章但是已经以实际行动履行了合同或者接受了对方履行合同,合同依然成立。合同的成立一般是在当事人签字或者盖章之后,没有盖章但是当事人对此...查看全文
是的。签订合同正常是合同双方各执一份,如果要求严格,合同会是一式三份,经甲乙双方签字盖章后生效,甲乙双方各执一份,某某机关备案一份。 合同一经当事人双方签字生效就具有法律上的效力,这时候如果发现不利于自己的条款想要反悔基本是不可能...查看全文
法律分析: 法律对此并无具体规定,主要是由各方当事人自主决定。比如劳动合同一般一式两份,用人单位和员工各执一。按揭合同一般是五份,一份客户自留,一份公司留档,一份房产局备案,一份银行留档,一份缴纳契税时留档;全款和分期付款客户,是...查看全文
合同份数需不少于签订合同的当事人数,根据《中华人民共和国民法典》第464条。合同是设立、变更、终止民事法律关系的协议,内容包括当事人信息、标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任和争议解决方法。当事人可参照示范文本订立合同。...查看全文
法律分析:签合同不是甲乙双方都有一份。依法成立的书面合同,自双方签字时生效。双方是否持有合同并不影响合同的效力。但是持有合同,可以作为双方签订合同的证据,在将来发生纠纷时,可以以此为证据使用,故一般情况下,合同都是甲乙双方...查看全文
法律分析:第一步:网上信息实名认证这是保证该合同有效真实性的合法的、唯一的途径,必须进行网上实名认证,合同双方都必须遵守这一规则,如不能遵守,则合同无法进行。第二步:一方在线签署 通过双方达成协议,...查看全文
法律分析:第一步:网上信息实名认证这是保证该合同有效真实性的合法的、唯一的途径,必须进行网上实名认证,合同双方都必须遵守这一规则,如不能遵守,则合同无法进行。第二步:一方在线签署 通过双方达成协议,...查看全文
合同签订需双方签字,原则包括平等、自愿、公平、诚信、守法与公序良俗、绿色等。合同订立需满足条件:双方当事人存在、依法进行、就主要条款协商一致。根据《中华人民共和国民法典》规定,合同是民事主体间设立、变更、终止民事法律关系的协议。...查看全文
法律分析:一、合同双方都必须写合同日期吗签订协议双方不是必须都写日期,合同双方签订时间不一致,不影响法律效力。根据《民法典》第四百八十三条、第四百九十条规定,合同双方签订时间不一致,不影响合同的法律效力。承诺生效时合同...查看全文
本文介绍了合同签订日期的规定、合同生效是否需要公证以及合同生效与合同成立的区别等内容。根据《民法典》的相关规定,合同双方签订时间不一致不会影响合同的法律效力,而合同生效需要满足一定的条件,如依法成立、当事人意思表示一致等。同时,合...查看全文
律师分析:双方签订合同的时间可以不一致。合同当事人双方签字时间不一致时,以最后一方签字时间为准。如果双方在合同签订生效之前已经开始实际履行合同义务,在实际履行过程中或在合同履行完毕后才补签合同,属于合同倒签。...查看全文
合同签订时间不一致不影响法律效力,根据民法典规定,合同双方签订时间不一致时,合同仍然有效。合同一般先成立后生效,但劳动合同可能在劳动关系已经存在时成立。对于争议的签订时间,可以通过补充协议、合同条款解释或诉讼解决。...查看全文
一般情况下,劳动合同必须有两份,用人单位和劳动者各保留一份。如果双方协商后备案在人社局,劳动合同就需要有三份,用人单位、劳动者和人社局各保留一份。如果用人单位没有交付劳动合同给劳动者,劳动行政部门会要求改正。如果因此给劳动者造成了...查看全文
法律分析:一、合同必须双方持有吗劳动合同就是必须要双方都有;《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”“劳动合同...查看全文
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。依据...查看全文
法律解析: 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定...查看全文
法律分析:一、劳动合同是必须双方都持有的吗劳动合同是必须由双方都持有的。在双方协商一致,并依法在合同上签字或者盖章后,劳动合同生效。生效的劳动合同文本由双方各持有一份;如果单位不给合同的,劳动者可以去劳动局投诉。...查看全文
法律分析:劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合...查看全文
律师分析: 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定...查看全文
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