新员工入职可放弃试用期，但需与员工订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》，试用期应书面约定，口头约定无效。未签订劳动合同且无其他证据证明试用期，视为放弃。试用期不得超过劳动合同期限，根据合同期限不同，试用期最长为一个月至六个月。同一...查看全文

用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系,试用期属于劳动合同期的一个部分,应当依法缴纳社保。 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位...查看全文

试用期的存在是为了让用人单位更好地了解员工的能力，但根据《劳动合同法》规定，并不是每个新入职员工都必须有试用期。试用期的长度根据劳动合同期限来确定，最长不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而完成一定工作任务为...查看全文

律师解答： 1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。 2、如果劳动者不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第三十九条、第四十条规定，试用期辞退员工条件包括：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时...查看全文

试用期规定及解除劳动关系条件。试用期不得超过6个月，同一用人单位只能约定一次试用期。试用期内，用人单位只能在劳动者不符合录用条件、严重违规、严重失职等情况下解除劳动合同。试用期超过6个月或随意解除合同均违法。劳动者可投诉用人单位。...查看全文

试用期劝退需要支付补偿金。根据《劳动合同法》第87条和第47条规定，用工单位违法解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资的两倍。劳动者在以下情况下可以主张补偿金：被强迫解除合同、未支付工资或提供劳动条...查看全文

律师解答： 劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。...查看全文

律师分析： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。...查看全文

法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托...查看全文

法律分析：一、试用期公司要求员工离职怎么办1、试用期公司要求员工离职，员工可以不签辞职书，甚至如果不是很大的过错是可以申请劳动仲裁的。在试用期期间,公司强迫员工自己提离职，属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益，有权要求...查看全文

试用期解除劳动合同的赔偿问题及注意事项。根据中国劳动合同法规定，试用期内因不符合录用条件而被辞退一般不享有经济补偿。法律明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。在解除劳动合同前，...查看全文

法律解析： 如果是存在《劳动合同法》第46条的情形的会有赔偿。如果是试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成...查看全文

律师解答： 如果是存在《劳动合同法》第46条的情形的会有赔偿。如果是试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成...查看全文

法律解析： 如果是存在《劳动合同法》第46条的情形的会有赔偿。如果是试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成...查看全文

劳动法规定试用期最长不超过六个月，根据劳动合同期限不同，试用期的长度有具体规定。上海市劳动合同条例也对试用期做出了特别规定。非全日制用工不得约定试用期，而公务员试用期为一年。...查看全文

试用期员工可享受工会福利，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是用人单位对员工考核、员工对用人单位要求的期限。...查看全文

一、试用期离职要多久 1、试用期辞职提前三天提出申请即可。用人单位存在规定情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要通知，并且有权请求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...查看全文

律师分析： 员工试用期无理由被辞退,公司不仅需要赔钱,还需要双倍赔钱。 只要单位是非法解除劳动合同,无论员工是否在试用期内,都需要对劳动者进行双倍的经济补偿金赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合...查看全文

律师解答： 劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。...查看全文