首先，我们需要明确题目中的关键词：“醉驾”和“开除”。根据题目，我们可以得知“醉驾”是一种违法行为，而“开除”是一种解除劳动关系的措施。因此，我们需要将题目中的“醉驾”改为“严重违反劳动纪律”，将“开除”改为“解除劳动关系”。
接下来，我们将题目中的内容进行改写：
一、铁路职工因严重违反劳动纪律被解除劳动关系吗？
劳动者被追究刑事责任的单位可以解除劳动关系。
这样，我们就可以将题目中的内容进行简洁明了的表述，同时保持原意不变。另外，如违反劳动合同的关于解约的相关约定的也可以开除。
1、员工醉驾是要看在什么情况下，如果在工作过程中醉驾，那么属于严重违反公司纪律，单位是可以辞退该员工的。
2、如果在非工作关系，员工醉驾，如果造成严重后果，被依法追究刑事责任的。单位也是可以以此辞退该员工的。
3、依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
二、构成醉驾的处罚措施是怎样的?
驾驶人血液中的酒精含量大于(等于)20毫克/100毫升、小于80毫克/100毫升的情况下驾驶机动车属于饮酒驾车，含量大于(等于)80毫克/100毫升的情况下驾驶机动车属于醉酒驾车。饮酒驾车和醉酒驾车都属于严重的交通违法行为，都应受到法律法规的惩罚，而从危害程度来看，醉酒驾车的危害性要远比饮酒驾车的危害性更大。
根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条的规定，对于饮酒后驾驶机动车的，应处暂扣一个月以上三个月以下机动车驾驶证，并处二百元以上五百元以下罚款的处罚;醉酒后驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，处十五日以下拘留和暂扣三个月以上六个月以下机动车驾驶证，并处五百元以上二千元以下罚款;同时对于饮酒后驾驶营运机动车的，处暂扣三个月机动车驾驶证，并处五百元罚款;醉酒后驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，处十五日以下拘留和暂扣六个月机动车驾驶证，并处二千元以下罚款;一年内因醉酒后驾驶机动车被处罚两次以上的，吊销机动车驾驶证，五年内不得驾驶营运机动车。
铁路职工因醉驾开除么?
律师回答
摘要：本文主要介绍了醉驾和开除的相关内容。醉驾是一种严重的违法行为，单位可以解除劳动关系。而开除则是一种解除劳动关系的措施，适用于严重违反劳动纪律的情况。同时，用人单位可以解除劳动合同的情形包括严重违反用人单位的规章制度等。在员工醉驾的情况下，如果造成严重后果或被依法追究刑事责任，单位也可以以此为由辞退该员工。构成醉驾的处罚措施包括暂扣机动车驾驶证、罚款等，而醉酒驾车的危害性则远比饮酒驾车的危害性更大。
延伸阅读
铁路职工醉驾被开除是否合法？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，我们来进行法律分析。
首先，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可以与职工解除或者终止劳动合同。而铁路职工醉驾属于严重违反用人单位的规章制度，给用人单位带来了严重的损失，因此用人单位可以依据《中华人民共和国劳动法》的规定，与铁路职工解除或者终止劳动合同。
其次，《中华人民共和国道路交通安全法》规定，饮酒后或者醉酒驾驶机动车，处暂扣6个月机动车驾驶证，并处罚款。同时，《中华人民共和国劳动法》也规定了用人单位可以与职工解除或者终止劳动合同的情形，其中包括“严重违反用人单位的规章制度”。因此，铁路职工醉驾被开除符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定。
综上所述，铁路职工醉驾被开除是合法的。
首先，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可以与职工解除或者终止劳动合同。而铁路职工醉驾属于严重违反用人单位的规章制度，给用人单位带来了严重的损失，因此用人单位可以依据《中华人民共和国劳动法》的规定，与铁路职工解除或者终止劳动合同。
其次，《中华人民共和国道路交通安全法》规定，饮酒后或者醉酒驾驶机动车，处暂扣6个月机动车驾驶证，并处罚款。同时，《中华人民共和国劳动法》也规定了用人单位可以与职工解除或者终止劳动合同的情形，其中包括“严重违反用人单位的规章制度”。因此，铁路职工醉驾被开除符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定。
综上所述，铁路职工醉驾被开除是合法的。
结语：首先，我们需要明确题目中的关键词：“醉驾”和“开除”。根据题目，我们可以得知“醉驾”是一种违法行为，而“开除”是一种解除劳动关系的措施。因此，我们需要将题目中的“醉驾”改为“严重违反劳动纪律”，将“开除”改为“解除劳动关系”。
接下来，我们将题目中的内容进行改写：
一、铁路职工因严重违反劳动纪律被解除劳动关系吗？
劳动者被追究刑事责任的单位可以解除劳动关系。
这样，我们就可以将题目中的内容进行简洁明了的表述，同时保持原意不变。另外，如违反劳动合同的关于解约的相关约定的也可以开除。
1、员工醉驾是要看在什么情况下，如果在工作过程中醉驾，那么属于严重违反公司纪律，单位是可以辞退该员工的。
2、如果在非工作关系，员工醉驾，如果造成严重后果，被依法追究刑事责任的。单位也是可以以此辞退该员工的。
3、依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
二、构成醉驾的处罚措施是怎样的?
驾驶人血液中的酒精含量大于(等于)20毫克/100毫升、小于80毫克/100毫升的情况下驾驶机动车属于饮酒驾车，含量大于(等于)80毫克/100毫升的情况下驾驶机动车属于醉酒驾车。饮酒驾车和醉酒驾车都属于严重的交通违法行为，都应受到法律法规的惩罚，而从危害程度来看，醉酒驾车的危害性要远比饮酒驾车的危害性更大。
根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条的规定，对于饮酒后驾驶机动车的，应处暂扣一个月以上三个月以下机动车驾驶证，并处二百元以上五百元以下罚款的处罚;醉酒后驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，处十五日以下拘留和暂扣三个月以上六个月以下机动车驾驶证，并处五百元以上二千元以下罚款;同时对于饮酒后驾驶营运机动车的，处暂扣三个月机动车驾驶证，并处五百元罚款;醉酒后驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，处十五日以下拘留和暂扣六个月机动车驾驶证，并处二千元以下罚款;一年内因醉酒后驾驶机动车被处罚两次以上的，吊销机动车驾驶证，五年内不得驾驶营运机动车。
接下来，我们将题目中的内容进行改写：
一、铁路职工因严重违反劳动纪律被解除劳动关系吗？
劳动者被追究刑事责任的单位可以解除劳动关系。
这样，我们就可以将题目中的内容进行简洁明了的表述，同时保持原意不变。另外，如违反劳动合同的关于解约的相关约定的也可以开除。
1、员工醉驾是要看在什么情况下，如果在工作过程中醉驾，那么属于严重违反公司纪律，单位是可以辞退该员工的。
2、如果在非工作关系，员工醉驾，如果造成严重后果，被依法追究刑事责任的。单位也是可以以此辞退该员工的。
3、依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
二、构成醉驾的处罚措施是怎样的?
驾驶人血液中的酒精含量大于(等于)20毫克/100毫升、小于80毫克/100毫升的情况下驾驶机动车属于饮酒驾车，含量大于(等于)80毫克/100毫升的情况下驾驶机动车属于醉酒驾车。饮酒驾车和醉酒驾车都属于严重的交通违法行为，都应受到法律法规的惩罚，而从危害程度来看，醉酒驾车的危害性要远比饮酒驾车的危害性更大。
根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条的规定，对于饮酒后驾驶机动车的，应处暂扣一个月以上三个月以下机动车驾驶证，并处二百元以上五百元以下罚款的处罚;醉酒后驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，处十五日以下拘留和暂扣三个月以上六个月以下机动车驾驶证，并处五百元以上二千元以下罚款;同时对于饮酒后驾驶营运机动车的，处暂扣三个月机动车驾驶证，并处五百元罚款;醉酒后驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，处十五日以下拘留和暂扣六个月机动车驾驶证，并处二千元以下罚款;一年内因醉酒后驾驶机动车被处罚两次以上的，吊销机动车驾驶证，五年内不得驾驶营运机动车。
法律依据
机动车驾驶证申领和使用规定(2021修订)：第五章 机动车驾驶人管理 第三节 校车驾驶人管理 第八十九条 公安机关交通管理部门自受理申请之日起五日内审查提交的证明、凭证，并向所在地县级公安机关核查，确认申请人无犯罪、吸毒行为记录。对符合条件的，在机动车驾驶证上签注准许驾驶校车及相应车型，并通报教育行政部门；不符合条件的，应当书面说明理由。
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