为什么用人单位不愿跟劳动者签订书面劳动合同-法律问答|晖律网

摘要：用人单位规避法律责任是不愿与劳动者签订书面劳动合同的主要原因。然而，根据劳动合同法的规定，用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同是违法的，劳动者有权请求赔偿。若用人单位超过一年不与劳动者签订劳动合同，则被视为订立了无固定期限的劳动合同，并需赔偿劳动者十一个月的工资。此外，劳动合同只能在特定情形下解除，否则用人单位需向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。

一、为什么用人单位不愿跟劳动者签订书面劳动合同
用人单位不愿与劳动者签订书面劳动合同的原因是规避法律责任，民事诉讼实行谁主张谁举证，在发生劳动争议时，原告首先要举证证明劳动关系的存在，然后才能就劳动关系产生的权利与义务的主张举证。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、用人单位不和劳动者签订劳动合同应当如何处理呢
用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同是违法的，劳动者可以请求公司给予赔偿，如果公司拒不赔偿的，劳动者可以向当地的仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
超过一年以上不与劳动者订立劳动合同的，视为是订立了无固定期限的劳动合同，并且应当赔偿劳动者十一个月的工资。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形是什么
有下列情形的，用人单位不得按照《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定与劳动者解除劳动合同，否则就属于违法解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

为什么用人单位不愿跟劳动者签订书面劳动合同

问为何用人单位不愿与劳动者签订书面劳动合同

问为何用人单位不愿与劳动者签订书面劳动合同

问为何用人单位不愿与劳动者签订书面劳动合同？

问为何用人单位不愿与劳动者签订书面劳动协议？

问为何用人单位不愿与劳动者签订书面劳动协议？

问劳动者不愿与用人单位签订劳动合同

问用人单位不与劳动者签订书面劳动合同是否违法？

问什么情况下,用人单位可以不跟劳动者签订劳动合同

问劳动者不与用人单位签订书面合同的后果

问劳动者不愿与用人单位签订劳动合同，用人单位应如何处理

问劳动者不愿与用人单位签订劳动合同，用人单位应如何处理

问劳动者不愿与用人单位签订劳动合同，用人单位应如何处理？

问劳动者与用人单位签订劳动合同

问用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办

问用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办

问用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办？

问劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的有什么办法？

问用人单位与劳动者签订书面劳动合同的时间要求

问用人单位和劳动者建立劳动关系什么订立书面劳动合同

问用人单位与劳动者建立劳动关系什么订立书面劳动合同

推荐律师

阮作林