律师分析： 工伤后在正常的医疗期限内，工资是正常发放的，不上班也有工资。如果工伤致伤残等级特别严重的，也可以不上班领伤残津贴，一级伤残的员工可以领到本人工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%。五级到六级伤残的员工公...查看全文

工伤后在正常的医疗期限内，工资是正常发放的，不上班也有工资。如果工伤致伤残等级特别严重的，也可以不上班领伤残津贴，一级伤残的员工可以领到本人工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%。五级到六级伤残的员工公司需要安排适...查看全文

法律解析： 工伤后在正常的医疗期限内，工资是正常发放的，不上班也有工资。如果工伤致伤残等级特别严重的，也可以不上班领伤残津贴，一级伤残的员工可以领到本人工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%。五级到六级伤残的员工公...查看全文

法律解析： 工伤后在正常的医疗期限内，工资是正常发放的，不上班也有工资。如果工伤致伤残等级特别严重的，也可以不上班领伤残津贴，一级伤残的员工可以领到本人工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%。五级到六级伤残的员工公...查看全文

根据《工伤保险条例》和《社会保险法》，工伤期间的工资福利、伤残津贴和治疗费用等应由用人单位或工伤保险基金支付。工伤认定申请应在事故伤害发生或被诊断为职业病后的30天内提出，可适当延长。...查看全文

律师解答： 因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 根据《工伤保险条例》规定，工伤待遇包括工伤医疗、伤残津贴、一次性伤残补助金和供养亲属抚恤金。其中，伤残津贴和一次性伤残补助金是根据工伤程度和工龄计算的，而不是按照工资标准计算。因此，工伤不上班期间，劳动者虽然可以享受工...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国劳动法》第二十二条 用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动报酬。”因此，用人单位不得未经员工同意、擅自中止或者延迟支付劳动报酬。若出现不支付工资的情形，员工可以拒绝无薪上班。如果用人单位未履行...查看全文

一、因工受伤工资如何计算 1、因工受伤工资的计算为：停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的6...查看全文

一、工伤后在正常的医疗期限内，薪资是正常发放的，不上班也有薪资。 如果工伤致伤残等级特别严重的，也可以不上班领伤残津贴，一级伤残的员工可以领到本人薪资的90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%。五级到六级伤残的员工公司需要...查看全文

有薪资，工伤职工享有停工留薪待遇。 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情...查看全文

律师解答： 职工在上下班途中，受到非本人主要以上责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、或者事故伤害的，属于工伤。上班途中骑电动车摔伤，如要构成工伤，需要满足：1、必须是合理的上班必经路线之内。2、必须是交通事故或者城市轨道交通...查看全文

员工受伤期间工资不变，用人单位应承担医疗费和工伤保险待遇。工伤期间工资按月支付，不得拖欠。用人单位需支付伤残津贴和一次性就业补助金。单位员工受伤误工费一般限制在12个月内，严重情况可延长至24个月。...查看全文

律师解答： 属于以下两种情形之一的，应当认定为工伤或者视同工伤，其它情形不能认定为工伤或者视同工伤： 1、上下班途中，在合理的时间与路线，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，符合《工伤保险条例》...查看全文

工伤期间可以上班。用人单位不能私自辞退工伤职工，工伤职工停工休息的，用人单位也应当按月支付工资。工伤期间上班的前提是工伤职工病情缓和且可以正常工作，如果医生建议职工的病情需要休息，短时间内不能上班的，职工应当停工休息，防止病情恶化...查看全文

法律分析:我工伤了不能上班，在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据:《《工伤保险...查看全文

工伤导致无法上班的员工的工资处理方式如下：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，但在严重伤情或特殊情况下，经确认可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。对于停工留薪期满后...查看全文

这段内容讲述的是工伤员工在停工留薪期内的工资福利待遇由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，可以适当延长，但延长不得超过12个月。...查看全文

律师解答： 职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有两点应该注意，其一是伤害必须发生在“上下班途中”，也就是从职工居住地到工作场所之间的路途中，既包括职工按正常...查看全文

律师解答： 一般情况下可以赔到钱，但具体要看情况，如果是以下情形，是可以申请工伤赔偿的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的...查看全文