企业非法招童工需承担行政、民事、刑事责任。行政方面，用人单位每使用一名童工每月需支付5000元罚款，并承担送童工回原居住地的费用。民事方面，用人单位应负责童工的医疗和生活费用。刑事方面，涉及拐卖、强迫劳动、高风险劳动、使用未满14...查看全文

童工的处罚规定如下：劳动保障行政部门将每使用一名童工每月处罚5000元，并要求用人单位在规定期限内将童工送回原居住地，同时承担童工返回所需的所有交通和食宿费用。若情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。...查看全文

法律分析:雇佣童工依法承担行政责任，每使用一名童工每月罚款5000元，逾期仍不将童工送交其监护人的，从责令之日起每使用一名童工每月处罚1万元。根据《禁止使用童工规定》规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一...查看全文

律师分析： 雇佣童工依法承担行政责任，每使用一名童工每月罚款5000元，逾期仍不将童工送交其监护人的，从责令之日起每使用一名童工每月处罚1万元。根据《禁止使用童工规定》规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工...查看全文

法律解析： 雇佣童工依法承担行政责任，每使用一名童工每月罚款5000元，逾期仍不将童工送交其监护人的，从责令之日起每使用一名童工每月处罚1万元。根据《禁止使用童工规定》规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工...查看全文

雇佣童工依法承担行政责任，每使用一名童工每月罚款5000元，逾期仍不将童工送交其监护人的，从责令之日起每使用一名童工每月处罚1万元。根据《禁止使用童工规定》规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处500...查看全文

法律解析： 根据《劳动法》第94条的规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由 劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的， 由劳动保障行...查看全文

法律分析:根据《劳动法》第94条的规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由 劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的， 由劳动...查看全文

律师分析： 第一，我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。2、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。 第二，用人单位使用...查看全文

法律分析:雇佣童工该负的法律责任:由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。法...查看全文

根据《劳动法》第94条的规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由 劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的， 由劳动保障行政部门按照每...查看全文

律师分析： 根据《劳动法》第94条的规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由 劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的， 由劳动保障行...查看全文

法律解析： 根据《劳动法》第94条的规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由 劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的， 由劳动保障行...查看全文

律师分析： 童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

根据《禁止使用童工规定》，应承担下列责任：(1)用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。(2)用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正。(3)单位或者个人为不满16周岁...查看全文

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的...查看全文

律师解答： 对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，可予以重罚。对情节严重、屡教不改者，应责令其停业整顿、直至吊销其营业执照。对诱骗虐待童工的包工头，要提交司法部门依法追究刑事责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

一、用人单位雇用童工是否违法 雇佣童工是违法的，用人单位会被罚款，严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的，会被追究刑事责任。根据《未成年人保护法》第六十八条：非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有...查看全文

法律解析： 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未...查看全文

法律分析：一、雇佣童工的后果,雇佣未成年的法律后果？1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护...查看全文