律师解答： 根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满一年的，享有带薪年休假。其中，工龄一年以上不满十年的职工，年休假期为五天；工龄十年以上的职工，年休假期为十天。对于某些特殊行业和岗位，如煤矿、石油等特殊行业以及军队、警察等...查看全文

法律解析： 根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满一年的，享有带薪年休假。其中，工龄一年以上不满十年的职工，年休假期为五天；工龄十年以上的职工，年休假期为十天。对于某些特殊行业和岗位，如煤矿、石油等特殊行业以及军队、警察等...查看全文

律师分析： 根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满一年的，享有带薪年休假。其中，工龄一年以上不满十年的职工，年休假期为五天；工龄十年以上的职工，年休假期为十天。对于某些特殊行业和岗位，如煤矿、石油等特殊行业以及军队、警察等...查看全文

解读职工带薪年休假的规定 1、劳动者申请休年假，单位有权不批准吗? 根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 劳动者申请休年假，如果单位因为工作需要确实不能安排...查看全文

法律分析：第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休...查看全文

法律解析： 《职工带薪年休假条 例》的主要内容包括：1. 职工每年享有带薪年休假，年假标准为职工在单位连续工作一年以上不足10年的，为5天；10年以上的，每满一年增加一天，最高不超过15天。2. 职工享有年休假的条 件是在规定年限...查看全文

律师解答： 《职工带薪年休假条 例》的主要内容包括：1. 职工每年享有带薪年休假，年假标准为职工在单位连续工作一年以上不足10年的，为5天；10年以上的，每满一年增加一天，最高不超过15天。2. 职工享有年休假的条 件是在规定年限...查看全文

法律分析：劳动法带薪年假的规定是劳动者享有年假。而具体的年假日期要按工作年限来算。例如工作一到十年的，年休假5天；十到二十年的，年休假10天；超过20年的，年休假15天等。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行...查看全文

律师分析： 《职工带薪年休假条 例》的主要内容包括：1. 职工每年享有带薪年休假，年假标准为职工在单位连续工作一年以上不足10年的，为5天；10年以上的，每满一年增加一天，最高不超过15天。2. 职工享有年休假的条 件是在规定年限...查看全文

律师解答： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体...查看全文

法律解析： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体...查看全文

法律分析：一、带薪年假工作年限规定 职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法...查看全文

法律分析：一、带薪年假工作年限规定 职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法...查看全文

带薪年假2024最新规定为职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一...查看全文

法律分析：带薪休年假是指员工在相关单位工作一年以上，依法可以享受一定时间假期的权利，此时劳动者仍然依法领取工资。劳动者休假的时间与劳动者工作的时间有关，一般而言，员工工作时间在一年以上十年以下的，其休假时间为五天。机关、团体、企业...查看全文

律师分析： 《职工带薪年休假条 例》是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法而制定的。根据该条 例，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。在同一或者不同用人单...查看全文

律师解答： 《职工带薪年休假条 例》是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法而制定的。根据该条 例，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。在同一或者不同用人单...查看全文

法律分析： 《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性而制定的，自2008年1月1日起施行。 主要有以下内容： 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；...查看全文

法律分析：应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。人社部就妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的发布了通知，通知全文如下：一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、...查看全文

法律分析：应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。人社部就妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的发布了通知，通知全文如下：一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、...查看全文