最近很多小伙伴们在询问
专才管理
(
专才管理专注于
专业政策咨询、政策补贴、项目申报等,对企业进行分析评估,上百项目,匹配企业,千万补贴、助力发企业发展)有关中小企业有必要申请小升规吗?小升规认定好处介绍的问题,现在专才管理给大家详细介绍,让大家一目了然!
中小企业有必要申请小升规吗?小升规认定好处介绍!
什么是小升规?
小升规就是鼓励小微企业规范升级为规模以上企业。
“小升规”企业的认定,以成功录入国家规模以上企业库为标准。
是否有必要,我们来看有哪些好处,是否对自己企业有利来判断,下面我们来详细介绍好处。
小升规好处
“小升规”上规企业可以享受:
1.
“小升规”企业纳税有困难的,经地税部门审核批准,三年内给予城镇土地使用税、房产税优惠,第一年减按应纳税款的
30%
征收,第二年减按
50%
征收,第三年减按
70%
征收;
2.
支持和引导“小升规”企业申请高新技术企业认定,经认定后的“小升规”企业享受减按
15%
的税率征收企业所得税;
3.
对“小升规”首次上规企业,经地税部门审核批准,水利建设基金当年减半征收,如当年已缴纳的,次年减半征收;
4.
“小升规”企业基本养老、基本医疗单位缴纳部分享受
3
年政策优惠期,即允许其首次上规模后
3
年内单位缴费比例实行临时性下浮,每年下浮幅度相当于企业缴费统筹部分
1
个月的额度,在每年
6
月份减征;
5.
“小升规”企业首次上规奖励,奖励
30
万(不同时期会有差异);
6.
各县(市)区以“小升规”企业上一年度缴纳的增值税、营业税、企业所得税等实缴税款为基数,在
3
年内对实缴税款地方财政新增部分给予适当补助或奖励;
7.
对符合产业转型升级方向,依法办理就业登记、参加社会保险并连续
2
年履行缴费义务且劳动关系稳定、积极采取措施开展稳定就业工作,申报年度终止或解除劳动关系人数(不包括因退休、死亡、入伍、升学原因)少于单位当年度平均参保人数
1.5%
的“小升规”企业,给予稳定就业失业保险补贴,补贴期限最长不超过
3
年,补贴额度为申报年度企业失业保险单位实际缴费部分的
50%
。
以上就是专才管理整理的关于
小升规
的相关知识,如果需要详细了解小升规条件、评定流程、遇到难以解决的相关问题,可以到我们
专才管理官网
进行查询,希望能帮到你。
在
小升规
中条件不足的、遇到各种难以解决的问题等,
专才管理
都有专业的团队进行分析解决。
专才管理
采用全方位、一体化的综合服务模式,从前期规划到项目获批全程质量控制,
为全国企事业单位在小升规提供一站式解决方案。
Sharecreatorsorange将您的信息集成到一个平台中,以帮助在内容生命周期的每一步节省时间。其安全的许可结构和共享选项可以让合作伙伴从世界任何地方快速访问文件,从而消除瓶颈。
正在寻找适合你的ECM软件?
企业管理可分为业务管理和行为管理。业务管理更注重财务、材料、产品等各种组织资源的管理。行为管理更注重组织成员行为的管理,导致组织设计、机制变革、激励、工作计划、个人与团队合作、文化管理等。
财务管理是企业管理的主要内容。它管理企业财务活动的形成、分配和使用,包括固定资金、营运资金、特殊资金和利润。主要内容是财务报表分析、长期计划和财务预测、债券和股票评估、资本成本企业价值评估、资本预算、项目现金流和风险评估期权评估资本结构的基本概念。
ECM软件有助于提高生产力和效率,使全球团队能够访问相同的内容并自动化流程。使用正确的软件可以减少团队管理所有数字资产的时间和成本。如果您正在为您的公司选择最佳的企业内容管理解决方案,最好先演示一些并查看其实际效果。
