工龄奖金对于劳动者来说是有好处的，特别是对于在一家企业工作多年的人更需要了解清楚工龄奖的内容。那么在法律上工龄奖指的是什么呢?这是很多人都不知道的问题，
法律上工龄奖是什么
工龄奖一般指根据工龄长短制定的奖励。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
相关知识：工龄奖标准
一、1、满二年奖励200元2、满三年奖励300元3、满四年奖励400元4、满五年奖励500元以此类推，每半年50元工龄奖
二、凡符合下列条件的可准时享受工龄奖1、有签订劳动合同;2、本年度没有旷工记录;3、本年度请假未超过一星期。
三、凡属下列情况者推迟发放或不享受工龄奖。
1、本年度请假达一星期的，推迟一个月发放;
2、本年度请假达二星期的，推迟二个月发放;
3、本年度请假达三星期的，推迟三个月发放;
4、本年度请假达四星期的，推迟四个月发放;
5、本年度请假超过四星期的，取消当年工龄奖;
6、没有签订合同或合同期满未续签合同的，均不享受工龄奖;
7、因为各种原因受到处罚者，工龄奖酌情顺延三个月以上，严重者取消当年的工龄奖。
四、工龄计算方法
1、以连续工龄计算;
2、若中断则以新合开始计算;
3、推迟发放工龄奖后工龄计算同时顺廷，但不以中断论处。
员工工龄奖如何设
工龄奖，公司可以按照员工在公司公司的年限以及各方面的能力，综合进行评定;
一、工龄奖是公司对员工的一种奖励，也是为了更好的留住人才，让员工与企业共同发展;
二、可以根据员工的工作年限，设置不同金额的年终奖;
通过本文的内容介绍大家可以看出在法律对于工龄奖的定义了吧，这对于劳动者来说是很重要的常识，可以做好相关的了解。用人单位也需要根据企业的具体情况来设置相应的工龄奖，来留住有贡献的员工。
