律师解答:
1、劳动者如果被用人单位无故克扣工资后,可以拒绝,并且向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;2、劳动者如果因为个人原因给单位造成损失,老板是可以扣工资的,员工不能拒绝。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
律师解答:
1、劳动者如果被用人单位无故克扣工资后,可以拒绝,并且向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;2、劳动者如果因为个人原因给单位造成损失,老板是可以扣工资的,员工不能拒绝。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
法律解析: 1、劳动者如果被用人单位无故克扣工资后,可以拒绝,并且向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;2、劳动者如果因为个人原因给单位造成损失,老板是可以扣工资的,员工不能拒绝。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
法律解析: 老板强制性加班是可以拒绝的。一般情况下劳动者可以拒绝加班,根据《中华人民共和国劳动法》要求,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但是每日不能超过三小时。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 ...查看全文
法律解析: 老板强制性加班是可以拒绝的。一般情况下劳动者可以拒绝加班,根据《中华人民共和国劳动法》要求,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但是每日不能超过三小时。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 ...查看全文
法律分析:老板强制性加班是可以拒绝的。一般情况下劳动者可以拒绝加班,根据《中华人民共和国劳动法》要求,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但是每日不能超过三小时。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文
律师分析: 老板强制性加班是可以拒绝的。一般情况下劳动者可以拒绝加班,根据《中华人民共和国劳动法》要求,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但是每日不能超过三小时。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 ...查看全文
老板要求加班我可以拒绝。用人单位因生产经营的需要加班的,应与劳动者进行协商,协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。但用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。...查看全文
法律分析:老板要求加班我可以拒绝。用人单位因生产经营的需要加班的,应与劳动者进行协商,协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。但用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文
律师解答: 老板强制性加班是可以拒绝的。一般情况下劳动者可以拒绝加班,根据《中华人民共和国劳动法》要求,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但是每日不能超过三小时。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 ...查看全文
法律解析: 可以要回来,员工可以提出诉讼,要求冻结公司老板的资产,用于偿还拖欠的工资。公司在倒闭之后员工的工资是应该得到优先偿还的,如果不发工资的,会由企业工会先出面调解,然后申请劳动监察部门介入。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文
律师解答: 辞职老板不给工资,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。可以向仲裁委申请仲裁,劳动者还可以直接向当地人民法院申请支付令。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条...查看全文
法律解析: 辞职老板不给工资,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。可以向仲裁委申请仲裁,劳动者还可以直接向当地人民法院申请支付令。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条...查看全文
在用人单位拖欠薪资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳...查看全文
法律分析:一、请假病假理由1、身体不舒服:「身体不舒服」是每个人最常用的请假理由,举凡感冒、头痛、拉肚子、呕吐或是急性盲肠炎,都是可以作为身体不舒服的理由,而且,通常身体状况不佳,往往可以明显看出来,所以,...查看全文
法律分析:一、请假病假理由1、身体不舒服:「身体不舒服」是每个人最常用的请假理由,举凡感冒、头痛、拉肚子、呕吐或是急性盲肠炎,都是可以作为身体不舒服的理由,而且,通常身体状况不佳,往往可以明显看出来,所以,...查看全文
劳动者提前辞职时,可以以书面形式通知用人单位,经过三十天后办理离职手续,不需要单位批准。如果单位不支付工资,劳动者可以向劳动行政部门举报。根据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》,劳动者有权举报违反劳动保障法律的行为,也可以投诉侵...查看全文
1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 2、法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的薪资报...查看全文
律师解答: 老板不发工资,这是一种违法行为。对于该问题,我们首先可以与老板协商,如果能够协商成功那是最好。如果协商不行,我们可以到劳动部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果不服,还可以到人民法院提起诉讼。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文
法律解析: 老板不发工资,这是一种违法行为。对于该问题,我们首先可以与老板协商,如果能够协商成功那是最好。如果协商不行,我们可以到劳动部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果不服,还可以到人民法院提起诉讼。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文
法律分析:1、可以直接询问公司调整你的岗位及工资的理由。2、如果对公司的理由并不认可,建议和自己的上司作一些沟通。3、公司内部确实无法解决此事的,你也可以通过劳动争议仲裁来解决。工作职位和劳动报...查看全文
如果老板少给我薪资的,可以向老板索要。 对于该问题,我们首先可以与老板协商,如果能够协商成功那是最好。如果协商不行,我们可以到劳动部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果不服,还可以到人民法院提起诉讼。但是,如果老板不发薪资属于我国相关...查看全文
北京市-北京市-通州区
高级合伙人律师刑事辩护、刑事辩护
已服务118人次