法律分析：一、劳动仲裁案子网上能查到吗
劳动仲裁网上不可以查到。
当事人及代理人可以到劳动仲裁委员会查阅、复印劳动仲裁案件裁决书。
二、劳动仲裁开庭后还有什么流程
劳动仲裁开庭后还有以下流程：
1.宣布开庭、确认到庭人员情况、宣读开庭纪律；
2.说明案件情况；
3.在仲裁庭的主持下由当事人进行陈述、申辩、质证；
4.以及进行调解或者作出仲裁裁决。
三、劳动仲裁适用范围
劳动仲裁的适用的范围有：
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
四、劳动仲裁文书是如何送达的？
劳动仲裁文书的送达，是指劳动争议仲裁机构采取法定方式将仲裁法律文书及时、准确地送给劳动争议当事人的法律行为。劳动仲裁文书的送达.既然是一种法律行为，就必然产生一定的法律后果。根据有关规定，仲裁文书的送达有以下几种方式：
（一）直接送达。
仲裁委员会送达仲裁文书应当直接送交受送达人；本人不在的，交其同住成年亲属签收；已向仲裁委员会指定代收人的，交代收人签收；受送达人是企业或单位，又没有向仲裁委员会指定代收人的，可以交其负责收件人签收。仲裁文书送达后，应由受送达人在送达回执上签字或盖章，受送达人在送达回执上的签收日。为送达日期。
（二）留置送达。
受送达人拒绝接受仲裁文书的，送达人应当邀请有关组织的代表或其他人到场，说明情况，在送达回执上证明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，把送达文书留在受送达人住处，即视为送达的泳为留置送达。留置送达与直接送达具有同等效力。当事人因拒收裁决书，在法律规定的15日内未向人民法院起诉的，将丧失向人民法院起诉的权力，而裁决书即产生法律效力。
（三）委托送达或邮寄送达。
直接送达有困难的，可以委托受送达人所在地的劳动仲裁委员会代为送达或通过邮局送达。邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。
（四）公告送达。
法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》规定：
第二十六条仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对不需要保密的内容，应当允许当事人及其代理人查阅、复印。
第二十七条仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年，国家另有规定的从其规定。保存期满后的案卷，应按照国家有关档案管理的规定处理。
