公司拖欠工资可通过投诉、解除合同、举报、劳动仲裁等方式维权。法律依据为《劳动合同法》第85条。举报公司乱扣工资可要求规章制度、收集证据，向劳动监察、仲裁委员会举报，如拒绝配合可通过法院诉讼维护合法权益。...查看全文

用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。如果用人单位无故克扣工资，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，但在一些情况下，如法律规定、劳动合同约定、企业规章制度、经济效率下降等，...查看全文

用人单位克扣或者无故拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门受理后，会责令用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上...查看全文

法律分析:无良公司无故克扣员工工资，劳动者维权的方式:可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令在一定限期内支付足额的劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付克扣部分。法律依据:《《...查看全文

律师分析： 劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。法律规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，...查看全文

法律分析:劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。法律规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支...查看全文

劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。法律规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当...查看全文

劳动者遭到用人单位无故克扣工资的侵害，可以向劳动行政部门举报或申请仲裁，如不满意仲裁结果，可向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位无故克扣工资的行为被视为侵害劳动者合法权益，劳动行政部门可责令支付工...查看全文

如果认为公司乱扣工资,可以选择前往劳动监察大队进行投诉举报。企业不应该以任何方式扣减员工的工资,这种做法是不合理的。根据原则,用人单位不得对员工的工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位...查看全文

法律分析：一、无缘无故被辞退公司如何赔偿根据我国法律的相关规定，单位无故辞退员工，是属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的行为，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。具体的法律规定是用人单位违反...查看全文

法律分析:劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金或者要求公司继续履行合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要...查看全文

劳动者在面临工资报酬问题时，可以通过举报劳动行政部门或直接申请仲裁来解决。仲裁费用由公司承担，如果胜诉，全额支付劳动者工资报酬。如果对仲裁结果不满意，可以在15天内向法院起诉。此外，根据国家规定，劳动者在仲裁或诉讼过程中还可要求支...查看全文

法律分析:公司无故拖欠工资的，一般没有经济补偿。法律规定，如果用人单位拖欠工资的，劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬，在限期内补发了，就没事了，如果没有补发的，那就需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金...查看全文

法律分析:公司无故拖欠工资，如果经劳动局责令其支付仍逾期不支付的，要按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，原来拖欠的工资也仍然要足额进行支付。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》...查看全文

律师分析： 公司无故拖欠工资的，一般没有经济补偿。法律规定，如果用人单位拖欠工资的，劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬，在限期内补发了，就没事了，如果没有补发的，那就需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。 ...查看全文

法律解析： 劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。法律规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，...查看全文

法律解析： 劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。法律规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，...查看全文

无合同员工辞退维权：违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿金，标准为工作年限满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算。无合同员工可通过工资支付凭证、社保缴费明细等证据证明劳动关系存在。...查看全文

公司无故罚款是非法的，用人单位没有权力对职工的违法行为进行罚款。劳动者可以先与公司协商解决，如果无法达成和解协议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，可以向法院上诉。...查看全文

法律分析:公司无故克扣工资，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当按时发放工资。法律依据:《劳动法》第九十一条_x000...查看全文