工伤赔偿标准一览表是如何规定的

律师回答
摘要:这段内容详细介绍了工伤赔偿标准的相关规定,包括治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等内容。同时,还提到了职工因工死亡丧葬补助金的标准,以及不同伤残等级对应的工资标准。最后提醒劳动者了解具体的工伤赔偿标准,避免在申请时出现问题。
1、治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3、一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资。【风险提醒】工伤赔偿标准与劳动者的伤残等级和本人工资密切相关,也是我们劳动者能够拿到多少数额的赔偿金的关键,而工伤赔偿在不同的情况下有着不同的赔偿标准,大部分劳动者是不太清楚具体标准的,那么在申请工伤赔偿的时候,就会容易出现以下的问题:
1.用人单位没有足月赔偿,比如一级工伤应该赔偿劳动者一次性伤残补助金的标准是本人工资×27个月,在现实中就可能只赔偿25个月。
延伸阅读
工伤赔偿标准在不同情况下的规定
工伤赔偿标准在不同情况下有所差异。根据《工伤保险条例》的规定,工伤职工或其近亲属因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付。
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用
2.安装配置伤残辅助器具所需费用
3.残疾赔偿金、残疾津贴、生活护理费
4.一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
5.终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金
然而,如果工伤职工或其近亲属未经工伤认定,或者不属于工伤认定范围,则其医疗费用和康复费用、安装配置伤残辅助器具所需费用、残疾赔偿金、残疾津贴、生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金等都不在工伤保险基金中支付。
因此,工伤职工或其近亲属在享受工伤赔偿时,应根据具体情况来确定标准。
结语:工伤赔偿标准与劳动者的伤残等级和本人工资密切相关,也是我们劳动者能够拿到多少数额的赔偿金的关键。在申请工伤赔偿的时候,用人单位必须足月赔偿,否则可能会导致劳动者得到过低的赔偿。因此,劳动者应该了解自己的伤残等级和能够获得的赔偿标准,以便在申请工伤赔偿时能够得到合理的赔偿。
法律依据
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。
工伤保险条例(2010修订):第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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