员工被辞退赔偿标准：按年限支付经济补偿，每满一年一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。违法辞退需支付双倍赔偿金。...查看全文

根据劳动合同法规定，若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金；而若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，工作17年应赔偿17个月工资。...查看全文

1、如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资； 2、如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资； 3、违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。 法律依据： 《中...查看全文

1、如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月薪资或者半个月薪资； 2、如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月薪资或者二个月薪资； 3、违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。 法律依据： 《中...查看全文

辞退员工不满一年应当是按照两个月的劳动者薪资来进行赔偿的。需要看公司辞退员工的理由是否合法。如果是不合法的，员工可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金和赔偿金。补偿金按照一个月的薪资计算，没有提前通知的，还应当支付一个...查看全文

法律分析：一、辞退员工不满半年如何赔偿?不满半年被辞退赔偿标准支付半个月工资待遇的标准来进行处理的，但如果涉及到用人单位强行辞退员工的，即员工没有过错时辞退的需要支付双倍的经济补偿，如果员工自己违法导致被辞退则不需要赔...查看全文

入职半年辞退赔偿多少 用工之日到被辞退如果超过半年，经济补偿金就要按一个月的工资计算，也就是说要支付两个月工资的赔偿金。 1、公司没有合法理由辞退属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解...查看全文

根据劳动法规定，公司无合法理由辞退员工需支付2个月工资作为赔偿金；若公司有违法原因，员工被迫提出离职或因生产经营困难解除，每工作一年补偿一个月工资；若公司与员工协商一致解除劳动合同，每工作一年补偿一个月工资，主动离职则无经济补偿金...查看全文

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。 1、公司...查看全文

法律分析:公司如果是违法辞退员工的，则被辞退员工在公司的工龄每届满一年的，可获得两个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，员工可获得一月工资的赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：职工被公司辞退应该如何赔偿1、职工被公司违法辞退的，应该按经济补偿标准的双倍来赔偿。职工在公司每工作一年，公司需支付二个月的工资;六个月以上不满一年的，支付二个月的工资;不满六个月的，支付一个月的工资。...查看全文

法律分析:员工被辞退，属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。...查看全文

法律分析：只有劳动合同法第39条仍然规定了几项用人单位可以解除劳动合同而不需要支付经济补偿金的情况，有六项： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造...查看全文

法律分析： 分情况而定。如果是用人单位无过失性辞退的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，就可以可以解除劳动合同。依据劳动合同法第46条，如果是用人单位在此情形下辞退员工的，用人单位需支付经济...查看全文

员工辞退需赔偿主要因员工与企业签订劳动合同，合同规定企业无正当理由不得随意辞退员工，否则需赔偿。企业辞退员工需有正当理由，如员工违反规章制度或违法乱纪被司法部门处理等。...查看全文

法律解析： 被公司解雇的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的...查看全文

律师分析： 被公司解雇的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的...查看全文

法律分析：一、如何辞退员工不赔偿1、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的；2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；...查看全文

法律分析：一、辞退员工如何不赔偿？法律分析：用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同，不需提前通知劳动者，不需支付一个月经济补偿金，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单...查看全文

法律分析：工龄九年被辞退如果是用人单位违法辞退的话，需要支付18个月的本人工资。在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、...查看全文