劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。但是如果合同中约定违约金的，劳动者违反约定，也要偿付违约金。一、劳动者提前终止劳动合同需要交违约金吗劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的，但是在以下两种情况下需要支付违约金：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的；2、用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的。二、与公司签订劳动合同时，签订注意事项都有哪些劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面：（1）劳动合同的内容要注意全面。（2）最好签订书面合同，并且己要保留一份合同。（3）即使在试用期内也要签订书面合同。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，要注意合同中需有这些内容：1、劳动合同的终止期限；2、劳动者的工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、用人单位应支付的报酬；5、劳动者应遵循的纪律；6、劳动合同的终止条件；7、法律责任。三、什么情况下劳动者才需要支付违约金只有以下两种情况下用人单位才可以要求劳动者支付违约金：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是双方可以约定由单位在违约时支付违约金，并且不受以上两种情况的限制。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
签劳动合同有什么好处和坏处
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本文介绍了劳动者在履行劳动合同后所享有的合法权利，包括平等就业权益、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利，以及“五险”和“一金”的...查看全文
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劳动合同的重要性与限制条件：劳动合同保障双方权益，是劳动关系的凭证。合同可能存在限制和不合理情况，需谨慎阅读。根据《劳动合同法》，应书面订立合同，否则用人单位需支付额外工资。不订立无固定期限合同也需支付额外工资。...查看全文
劳动协议有什么好处和坏处？
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签订劳动合同的作用：劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障；劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措施；其他。 ...查看全文
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签三方合同的好处和坏处？
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签五年劳动合同有什么好处？
根据律师的建议,公司如果发现给员工多发工资,员工有义务退还这些额外的薪资。如果员工不退还的,就会造成不当得利,受益人与受损人之间的债权债务关系,受益人应当将其不当获得的利益(原物或价额)返还于受损失的人,不当得利之债的基本效力是受...查看全文
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不签劳动合同的好处有什么？
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