依据我国相关法律的规定，用人单位辞退非全日制职工是不需要提前30天通知的，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
建立非全日制劳动关系应当注意的事项
一般来讲，用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。
按照相关规定的要求，非全日制劳动合同的内容应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，同时也可以约定保密条款，但不得约定试用期。
关于非全日制劳动合同的终止条件，可以不受劳动法相关规定的约束，双方可以在劳动合同种进行自由约定。如果当事人未在劳动合同中约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同;双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。
辞退非全日制员工需要提前30天通知吗
律师回答
摘要：非全日制用工双方可以随时通知对方终止用工，不需提前30天通知，用人单位不支付经济补偿；非全日制劳动合同应包括工作时间、期限、内容、报酬、保护和条件等五项条款，可自由约定终止条件和违约责任。
延伸阅读
非全日制员工辞退通知期限的法律要求是多久？
根据劳动法的规定，辞退非全日制员工需要提前通知的期限是根据实际工作年限来确定的。一般来说，如果非全日制员工在公司工作不满3个月，通常需要提前3天通知；工作满3个月但不满1年的，通常需要提前10天通知；工作满1年以上的，通常需要提前30天通知。然而，具体的通知期限可能会受到公司内部规章制度或劳动合同的约定影响，因此建议在辞退非全日制员工时，务必仔细查阅公司规定和劳动合同的相关条款。
根据劳动法的规定，辞退非全日制员工需要提前通知的期限是根据实际工作年限来确定的。一般来说，如果非全日制员工在公司工作不满3个月，通常需要提前3天通知；工作满3个月但不满1年的，通常需要提前10天通知；工作满1年以上的，通常需要提前30天通知。然而，具体的通知期限可能会受到公司内部规章制度或劳动合同的约定影响，因此建议在辞退非全日制员工时，务必仔细查阅公司规定和劳动合同的相关条款。
结语：根据我国相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以随时通知对方终止用工，用人单位不需要提前30天通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工劳动报酬应不低于最低小时工资标准，结算支付周期最长不得超过十五日。建立非全日制劳动关系时，应注意订立劳动合同，内容包括工作时间、工作内容、劳动报酬等必备条款。终止劳动合同的通知期限可以自由约定，但需遵守劳动合同或公司规定。具体通知期限应参考相关规定及合同条款。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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