法律分析：什么是退休： 退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。 一、根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，全民所有制企业、事业单位和国家机关、人...查看全文

私企员工退休年龄新规定：男满60岁、女满50岁且连续工龄满10年；从事特殊工作的男满55岁、女满45岁且连续工龄满10年；完全丧失劳动能力的男满50岁、女满45岁且连续工龄满10年。退休所需材料包括退休请求书、身份证、户口复印件、...查看全文

私企员工退休年龄新规定及处理退休所需材料。男满60岁、女满50岁且连续工龄满10年可退休；从事特殊工作的男满55岁、女满45岁且连续工龄满10年可退休；完全丧失劳动能力的男满50岁、女满45岁且连续工龄满10年可退休。退休所需材料...查看全文

其实并不是所有的员工都是在国有企业或者是一些事业单位上班的，大部分的员工还是在一些私人公司上班，对于私营企业上班的话，退休应当如何办理呢？ 一、私营企业退休如何办 1、劳动者到达法定退休年龄，养老保险金缴纳至退休当月，由企业劳资...查看全文

私企员工退休年龄新规定及所需材料。男满60岁，女满50岁，连续工龄满10年可退休。从事特殊工作的男满55岁，女满45岁，连续工龄满10年可退休。完全丧失劳动能力的男满50岁，女满45岁，连续工龄满10年可退休。退休所需材料包括退休...查看全文

《劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着私企需要为员工缴纳社保，其中就包括养老保险。当然，并不是交过养老保险就意味着退休后有...查看全文

法律分析：私企职工退休的办理流程具体如下： 申请人填写《企业职工退休申请表》、《企业退休(职)人员缴费基本情况确认表》(个人信息部分)，用人单位或档案托管机构盖章确认后，由申请人携带到县政务服务中心一楼大厅人社局窗口办理。具体内...查看全文

法律解析： 私企员工退休后有退休金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着私企需要为员工缴...查看全文

法律分析:私企员工退休后有退休金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。...查看全文

法律分析：私企员工达到法定年龄退休，已经买够十五年的社保，是有退休金的，没有买够十五年社保，可以补缴。基本养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退...查看全文

该段内容描述了私人企业退休员工可以获得退休工资的情况。只要在达到退休年龄前,累计缴纳社保达到十五年,就可以领取推许工资。与所处的是私企还是国企无关,工人退休以后,每月按标准发给退休费,直至去世为止。...查看全文

法律分析：单位无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁进行维权，要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经...查看全文

法律分析：一、私企辞退员工补偿规定1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人...查看全文

用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本...查看全文

法律解析： 用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用...查看全文

律师分析： 用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用...查看全文

法律分析：单位无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁进行维权，要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经...查看全文

员工有以下情况之一，私营企业可以无过失地解雇：严重违反公司规章制度；因犯罪行为被追究刑事责任；试用期间被证明不符合录用条件。员工有以下情况之一，私营企业可以无过失地解雇：经过培训或调岗仍不能胜任工作；医疗期满后不能从事原工作或新工...查看全文

法律分析： 单位无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁进行维权，要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补...查看全文

律师解答： (一)企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×8%(目前为8%)=职工个人工资总额×60%~300%×8%。(二)个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。...查看全文