劳动合同续签时,员工拒签合同公司要给赔偿吗
这种情况下劳动者是主张不了经济补偿的。参见《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的应给付经济补偿；简单说：单位维持或者提高合同约定条件并且同意续签，而劳动者不同意的，没有经济补偿金。如果单位降低合同约定条件同意续签，劳动者不同意的，就应当支付经济补偿金。如何算是维持、提高、降低合同约定条件，是从对劳动者是否有利角度分析。比如原来约定工资是2000，续签约定1800，那就是降低了。原来一年一签，现在续签三年期合同，应该是提高的合同条件。
合同到期不续签通知函
(乙方)：
我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满，单位决定不再续订劳动合同，现通知你终止劳动合同。
终止劳动合同时间为：年月日。
请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续，并按工作交接终结单领取经济补偿金。
特此通知。
甲方签发人(签名或盖章)：
签发时间：年月日
签收回执
本人(乙方)已收到单位(甲方)于年月日发出的《终止劳动合同通知书》。
乙方签收人(签名或盖章)：
年月日
2023劳动合同续签时,员工拒签合同公司要给赔偿吗
律师回答
摘要：劳动合同续签时，员工拒签合同公司不需要给赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定，除非单位维持或提高合同约定条件并同意续签，员工不同意续签的情况下，不需要支付经济补偿金。如果单位降低合同约定条件同意续签，员工不同意的情况下，应支付经济补偿金。合同到期不续签通知函需要明确终止劳动合同时间，并提醒员工按公司规定办理工作交接手续，并领取经济补偿金。员工需要签收回执确认收到终止劳动合同通知书。
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劳动合同续签时员工拒签，公司是否有法律依据要求赔偿？
根据劳动法的规定，劳动合同是劳动关系的基础，劳动合同续签是双方共同的责任。当员工拒签劳动合同续签时，公司是否有法律依据要求赔偿，需要具体情况具体分析。一般情况下，如果员工拒签是基于合法的理由，例如合同条款不合理或违反法律规定，公司可能无法要求赔偿。然而，如果员工无正当理由拒签，公司可以根据劳动法的相关规定，要求员工承担相应的违约责任，并可能追究其法律责任。因此，公司在面对员工拒签劳动合同续签时，应咨询专业律师，根据具体情况采取合适的法律行动。
根据劳动法的规定，劳动合同是劳动关系的基础，劳动合同续签是双方共同的责任。当员工拒签劳动合同续签时，公司是否有法律依据要求赔偿，需要具体情况具体分析。一般情况下，如果员工拒签是基于合法的理由，例如合同条款不合理或违反法律规定，公司可能无法要求赔偿。然而，如果员工无正当理由拒签，公司可以根据劳动法的相关规定，要求员工承担相应的违约责任，并可能追究其法律责任。因此，公司在面对员工拒签劳动合同续签时，应咨询专业律师，根据具体情况采取合适的法律行动。
结语：员工拒签劳动合同续签时，公司是否需要给予赔偿，需要根据具体情况具体分析。根据劳动合同法第46条第(五)项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况下，才需要支付经济补偿。如果单位降低合同约定条件同意续签，劳动者不同意的话，就应支付经济补偿金。因此，在面对员工拒签劳动合同续签时，建议公司咨询专业律师，根据具体情况采取合适的法律行动。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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