怎么样才算是加班单位安排加班员工能否拒绝 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问单位安排加班员工是否可以拒绝

用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工...查看全文

问单位安排加班怎样算加班工资

答

法律分析：单位安排加班，加班工资计算方式：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日...查看全文

问单位安排加班如何算加班工资

答

法律分析：单位安排加班计算加班工资的方式是：_x000D_ 1、工作日延长工作时间的，按照劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；_x000D_ 2、休息日加班的，按照劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；_x0...查看全文

问单位安排加班应该算加班工资

答

1、单位安排加班计算加班工资的形式是：（1）工作日延长工作时间的，按照劳动者本人小时工资标准的百分之一百五支付工资；（2）休息日加班的，按照劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付工资；（3）法定休假节日加班的，按照劳动者...查看全文

问单位安排加班如何算加班工资

答

1、单位安排加班计算加班工资的方式是：（1）工作日延长工作时间的，按照劳动者本人小时工资标准的百分之一百五支付工资；（2）休息日加班的，按照劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付工资；（3）法定休假节日加班的，按照劳动者...查看全文

问劳动者能否拒绝加班安排

答

法律分析:劳动者能拒绝加班安排。法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，这也就意味着，用人单位安排加班是需要劳动者同意的，劳动者不愿意加班可以拒绝。法律依据:《《中华人民...查看全文

问员工能否拒绝加班？

答

合法加班应遵循劳动定额标准，用人单位不能强迫或变相强迫劳动者加班。如确需加班，应与工会和劳动者协商，每日不超1小时，特殊情况下最长不超3小时，每月不超36小时。违规强迫加班的企业可被劳动者拒绝并提起劳动争议。但遇自然灾害、事故、设...查看全文

问单位安排加班如何算加班薪资？

答

律师解答：单位安排加班，加班费计算：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天...查看全文

问单位安排加班如何算加班薪资

答

1、单位安排加班计算加班薪资的方法是：（1）工作日延长工作时间的，按照劳动者本人小时薪资标准的百分之一百五支付薪资；（2）休息日加班的，按照劳动者本人日或小时薪资标准的百分之二百支付薪资；（3）法定休假节日加班的，按照劳动者...查看全文

问劳动者可以拒绝单位加班安排嘛？

答

律师解答：对于用人单位违反法律、法规强迫劳动者加班的，劳动者有权拒绝。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳...查看全文

问劳动者可以拒绝单位加班安排吗？

答

律师分析：对于用人单位违反法律、法规强迫劳动者加班的，劳动者有权拒绝。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳...查看全文

问劳动者可以拒绝单位加班安排吗？

答

法律解析：对于用人单位违反法律、法规强迫劳动者加班的，劳动者有权拒绝。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳...查看全文

问劳动者可以拒绝单位加班安排吗

答

法律解析：对于用人单位违反法律、法规强迫劳动者加班的，劳动者有权拒绝。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳...查看全文

问劳动者可以拒绝单位加班安排吗

答

法律分析:对于用人单位违反法律、法规强迫劳动者加班的，劳动者有权拒绝。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...查看全文

问单位能否随意安排加班？

答

单位安排加班需遵守劳动法规定，需与工会和劳动者协商。每日延长工作时间不得超过一小时，特殊情况下可不超过三小时，每月不超过三十六小时。自然灾害、设备故障等情形可不受限制。加班应支付高于正常工资的报酬，平时150%，休息日200%，法...查看全文

问拒绝加班算是不服从工作安排吗

答

法律分析：职工不加班不算不服从工作安排，公司需要安排员工加班的，应当与员工进行协商，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国...查看全文

问公司安排加班员工有权拒绝吗

答

律师分析:延长工作时间，不得超过1小时/天，特殊情况下不得超过3小时/天，并且每月不得超过36小时；并且加班需要与工会和劳动者协商一致，加班必须按规定支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...查看全文

问公司安排加班员工有权拒绝嘛？

答

律师解答：延长工作时间，不得超过1小时/天，特殊情况下不得超过3小时/天，并且每月不得超过36小时；并且加班需要与工会和劳动者协商一致，加班必须按规定支付加班费。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行...查看全文

问公司安排加班员工有权拒绝吗？

答

律师分析：延长工作时间，不得超过1小时/天，特殊情况下不得超过3小时/天，并且每月不得超过36小时；并且加班需要与工会和劳动者协商一致，加班必须按规定支付加班费。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行...查看全文

问公司安排加班员工有权拒绝吗？

答

法律解析：延长工作时间，不得超过1小时/天，特殊情况下不得超过3小时/天，并且每月不得超过36小时；并且加班需要与工会和劳动者协商一致，加班必须按规定支付加班费。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行...查看全文