劳动合同用人单位劳动关系三者的区别-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同用人单位劳动关系三者的区别

法律分析：公司如果招的是实习生(只能是没有毕业的学生)是不用签劳动合同的，也不适用于《劳动合同法》。但应该签协议，以便日后有问题可适用《民法典》。根据法律规定，实习和试用是有本质区别的，直接涉及到应届毕业生合法权益...查看全文

问用人单位与劳动者建立劳动关系

法律解析：用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，按用工时间确定。用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系，也就是说，自用人单位招用劳动者从事劳动合同约定的工作之日起，劳动关系即确立。根据这一规定，判断双方是否存在或建立劳动关...查看全文

问劳动者与用人单位确定劳动关系

答

劳动者与单位确定劳动关系可以按照劳动者与单位订立的劳动合同进行确定，但是如果是双方没有订立劳动合同或者是劳动合同已到期但未续签的，此时可以依据劳动者在单位的工作记录、单位发放的工资以及工作证等证明劳动者与单位之间存在事实劳动关系。...查看全文

问用人单位与劳动者建立劳动关系？

答

律师分析：用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，按用工时间确定。用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系，也就是说，自用人单位招用劳动者从事劳动合同约定的工作之日起，劳动关系即确立。根据这一规定，判断双方是否存在或建立劳动关...查看全文

问劳动关系与劳动合同关系的区别

答

法律分析：劳动合同与劳务合同的区别一：适用的法律不同劳动合同与劳务合同的区别二：签订的形式不同劳动合同与劳务合同的区别三：解决纠纷的程序不同劳动合同与劳务合同的区别四：缴纳社保不同劳动合同与...查看全文

问劳动关系与劳动合同关系的区别

答

劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动合同成立与劳动关系建立没有必然联系并且终止事实劳动关系与解除或者终止劳动合同的法律适...查看全文

问劳动关系与劳动合同关系的区别

答

问劳动关系与劳动合同关系的区别？

答

律师分析：劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动合同成立与劳动关系建立没有必然联系并且终止事实劳动关系与解除或者终止劳动...查看全文

问用人单位与劳动者建立劳动关系订立书面劳动合同

答

法律分析:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据:...查看全文

问用人单位与劳动者订立劳动合同时劳动关系成立吗？

答

劳动合同的订立与劳动关系的成立，劳动关系可在用工前或用工后与劳动合同的订立同时成立。未订立书面劳动合同时，劳动报酬应按照集体合同规定执行。劳动关系与劳务关系的区别在于主体、关系性质、稳定性和待遇。对于劳动关系的认定，应基于实际工作...查看全文

问用人单位与劳动者建立劳动关系订立书面劳动合同

答

法律解析：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

问用人单位与劳动者建立劳动关系订立书面劳动合同？

答

律师分析：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问用人单位与劳动者建立劳动关系订立书面劳动合同

答

问用人单位与劳动者建立劳动关系订立书面劳动合同

答

法律分析：用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同...查看全文

问劳动者与用人单位是劳动关系必须有合同吗

答

一、劳动关系是否必须要有合同 1、劳动关系必须要有合同。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...查看全文

问劳动关系和劳动合同关系区别

答

1、劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系，两者在性质上有着根本区别2、从劳动法意义上讲，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系3、劳动合同成立与劳动关系建立没有必然联...查看全文

问劳动关系和劳动合同关系区别

答

法律分析:1、劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系，两者在性质上有着根本区别2、从劳动法意义上讲，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系3、劳动合同成立与劳动...查看全文

问劳动合同到期后，劳动者与用人单位的劳动关系解除问题

答

劳动关系解除的认定方法：1）双方合意解除劳动关系，协商一致即可解除；2）过失性和非过失性辞退导致解除；3）用人单位提前30天书面通知劳动者，如患病、不能胜任工作、合同无法履行等情况；4）经济性裁员和企业富余职工辞职导致解除；5）劳...查看全文

问保留劳动关系与保留与用人单位的劳动关系有区别吗

答

法律分析：经医疗机构鉴定属于职业病，就向人社局申请工伤认定，属于工伤，且伤残等级达到一至十级的，企业不得与劳动者解除劳动合同。如果是劳动者提出解除劳动合同的，视具体情况区别对待：1.对于一至四级工伤的，属于完全丧失...查看全文

问保留劳动关系与保留与用人单位的劳动关系有区别吗

答