调岗需要书面通知嘛？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问调岗需要书面通知吗？

答

律师分析：视情况而定，如果劳动合同中约定了可以调整岗位，并且用人单位与劳动者已经协商，则没有书面通知也是合法的；如果用人单位未与劳动者协商且无书面通知，则不合法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单...查看全文

问调岗需要书面告知吗？

答

法律解析：视情况而定，如果劳动合同中约定了可以调整岗位，并且用人单位与劳动者已经协商，则没有书面通知也是合法的；如果用人单位未与劳动者协商且无书面通知，则不合法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单...查看全文

问调岗需要书面告知吗？

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问书面拒绝调岗通知？

答

律师分析：企业调岗降薪员工不同意的话公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了，因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意，劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求，企业不得以此为由直接辞退员工。【法律依据】： ...查看全文

问调岗需要提前一个月通知嘛？

答

律师解答：劳动者辞职，是需要提前一个月通知用人单位的，如果劳动者以用人单位无故克扣工资为由被迫辞职的，是不需要提前一个月书面通知用人单位的，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第...查看全文

问调岗通知书不签字有效嘛？

答

律师解答：在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提： 1、双方协商一致； 2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行...查看全文

问调岗没有书面通知可以仲裁吗

答

实践中，不少劳动者存在理解误区，认为其工作岗位一概不能调整。事实上，如果用人单位与劳动者在劳动合同中对调岗进行了相应的约定，或是在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的情况下，用人单位确因生产经营需要可对劳动者进行岗位调整，但调岗行...查看全文

问调岗通知书需要员工签字确认吗

答

岗位变动员工是否要签字其一，可以签字进行确认。其二，对于工作岗位调动问题，要看双方在劳动合同中是如何进行约定的，如果双方在劳动合同中对工作调动事宜作了相关约定，则可以按合同中的约定进行处理。如果双方在合同中未对工伤调动作相关约定...查看全文

问调岗通知书需要员工签字确认吗

答

员工调岗需要签字同意，若公司未事先沟通擅自调岗，会有不利后果。员工不同意调岗可解除劳动合同，并获得经济补偿。解除劳动合同的依据包括员工病情、无法满足公司要求、培训后仍无法达标等。公司需支付合理经济补偿，如员工正当解除合同、协商一致...查看全文

问口头通知调岗有效嘛？

答

律师解答：口头调岗违反劳动法。如果劳动合同中写明“如果要调整岗位必须经过员工本人同意,劳动者如果不同意调岗,属于合同约定条件改变,协商不成,单位强行调岗,劳动者有权解除合同,并要求经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问调岗通知书员工不签字,算默认嘛？

答

律师解答：如果你和用人单位签订了劳动合同，约定了工作岗位和工资，现在用人单位要调动你的工作岗位，需要和你协商，如果不协商就贴通知，其行为是违法的，你可以拒绝。如果用人单位以此为理由讨难你，可能和你解除劳动合同，你可以向劳动部门...查看全文

问试用期被辞退需要书面通知嘛？

答

律师解答：试用期期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时辞退，不需要提前通知。为抑制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了针对性规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人...查看全文

问试用期内辞职需要书面通知嘛？

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律师解答：劳动合同法没有规定辞退试用期内的员工要不要书面通知，具体看用人单位有没有相关规定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《...查看全文

问辞退书面通知需要员工签字嘛？

答

律师解答：辞退通知书不需要签字，公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。有下列情况用人单位可以随时解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者...查看全文

问调岗通知书员工不签字？

答

律师分析：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，同时工资待遇等不降低...查看全文

问降薪需要书面通知吗

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法律分析：降薪需要书面通知吗需要。薪资待遇应该按照劳动合同执行，除非经劳动者书面同意，否则不得降薪。《劳动合同法》第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳...查看全文

问试用期辞退员工需要书面通知嘛？

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问调岗需要提前一个月通知吗？

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律师分析：劳动者辞职，是需要提前一个月通知用人单位的，如果劳动者以用人单位无故克扣工资为由被迫辞职的，是不需要提前一个月书面通知用人单位的，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第...查看全文

问员工待岗必须有书面通知

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公司辞退员工微信通知书面通知吗？有待岗书面通知书。公司要求回家待岗，有没有提供书面的通知或者公告，建议保留相关的证据，如果公司的行为违法的话，可以向公司主张违法解除劳动关系的赔偿金，具体是每做满一年支付2个月的赔偿金。在你和公司...查看全文

问调岗通知书不签字有效吗

答

律师分析:在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应...查看全文