病假期间解除劳动合同可以吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问病假期间解除劳动合同可以吗

答

法律分析:劳动者病假期间除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

问病假期间可以解除劳动合同吗

答

法律分析:员工在病假期间单位是不可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问病假期间可以解除劳动合同吗

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请病假解除劳动关系是否可以劳动者请病假期间，用人单位是不可以解除劳动关系的，如果用人单位与劳动者解除劳动关系是属于一种违法解除，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法...查看全文

问病假期间可以解除劳动合同吗

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法律分析：一、病假期间可以解除劳动合同吗1、员工病假期间可以自愿解除劳动合同，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经...查看全文

问病假期间可以解除劳动合同吗？

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法律解析：员工在病假期间单位是不可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合...查看全文

问病假期间可以解除劳动合同吗

答

法律解析：员工在病假期间单位是不可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合...查看全文

问病假期间可以解除劳动合同吗

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问病假期间可以解除劳动合同吗

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法律分析:病假期间除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同。除此之外，以下情形用人单位也不得随意解除劳动合同:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄...查看全文

问病假期间可以解除劳动合同吗？

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律师分析：员工在病假期间单位是不可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合...查看全文

问员工病假期间可以解除劳动合同吗

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法律分析:员工病假期间可以自愿解除劳动合同，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

问员工病假期间可以解除劳动合同吗

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法律分析：一、员工病假期间可以解除劳动合同吗1、员工病假期间可以自愿解除劳动合同，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当...查看全文

问员工病假期间合同到期单位可以解除劳动合同吗

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劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。根据劳动法和企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，单位应根据工龄给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位应支付病假工资、疾病救济费和医疗待遇，并根据劳动...查看全文

问病假期间可以解除劳动合同嘛？

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律师解答：员工在病假期间单位是不可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合...查看全文

问病假期间是否可以解除劳动合同？

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病假期间劳动合同不可解除，根据工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。病假期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，不低于最低工资标准的80%。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作或另行安排工作，可以解除劳动合同，需支付经济补偿金和...查看全文

问病假期间是否可以解除劳动合同？

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劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所...查看全文

问长期病假解除劳动合同可以吗？

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长期病假解除劳动合同的前提是劳动者已超过医疗期限。患病或非因工负伤职工的病假期根据工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。员工在病假期间享受病假工资或疾病救济费，支付标准不能低于最低工资标准的80%。如果医疗期满后，劳动者不能从事...查看全文

问患病期间可以解除劳动合同吗

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法律分析:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。...查看全文

问患病期间可以解除劳动合同吗

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法律解析：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】: 《中华...查看全文

问患病期间可以解除劳动合同吗

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问患病期间可以解除劳动合同吗？

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法律解析：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人...查看全文