加班后单位不按照法律规定支付加班工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位支付加班工资；或者也可以收集证据到劳动监察大队投诉单位不按规定支付加班费的行为。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标...查看全文

加班后单位不按照法律规定支付加班工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位支付加班工资；或者也可以收集证据到劳动监察大队投诉单位不按规定支付加班费的行为。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标...查看全文

加班后单位不按照法律规章支付加班薪资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位支付加班薪资；或者也可以收集证据到劳动监察大队投诉单位不按规章支付加班费的行为。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标...查看全文

1、如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。 2、如果没机制和用人单位协商解决的，可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。 3、法律依据：《劳动合同法》第八十五...查看全文

《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当向劳动者支付加班费。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最...查看全文

1、如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。 2、如果没办法和用人单位协商解决的，可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。 3、法律依据：《劳动合同法》第八十五...查看全文

法律分析：一、加班费的计算方法是什么根据不同的工时制，有不同的计算加班费方法：综合计算工时制：实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以周、月、季、年为单位。这就意味着在一个综...查看全文

法律分析：1、协商程序 法律规定公司不能强制加班且加班必须给付相应的加班费，如若未给，劳动者可以与用人单位就争议的问题直接进行协商，要求单位支付加班工资，寻找纠纷解决的具体方案。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以...查看全文

法律分析：公司不给加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位...查看全文

1、如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。 2、如果没形式和用人单位协商解决的，可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。 3、法律依据：《劳动合同法》第八十五...查看全文

《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当向劳动者支付加班费。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最...查看全文

律师分析： 员工在国家法定节假日加班，单位必须支付加班费，这是在劳动法、劳动合同法里有明确规定的。若协商未果，可以向当地的劳动监查部门或仲裁部门申请仲裁。申请劳动争议仲裁，需要提供加班记录。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:员工在国家法定节假日加班，单位必须支付加班费，这是在劳动法、劳动合同法里有明确规定的。若协商未果，可以向当地的劳动监查部门或仲裁部门申请仲裁。申请劳动争议仲裁，需要提供加班记录。法律依据:...查看全文

1、如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的规章支付加班薪资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。 2、如果没办法和用人单位协商解决的，可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。 3、法律依据：《劳动合同法》第八十五...查看全文

如果单位没有给予加班费,劳动者可以通过协商、调解、投诉或劳动仲裁、诉讼等方式来追讨自己的加班工资。协商和调解成功率较低,而劳动监察部门的查处属于行政执法,具有法律效力,可以依法强制执行。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书、调解书或者人...查看全文

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班工资）的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人...查看全文

实习不同于劳动关系，其过程中的加班工资支付问题，首先取决于双方是否对加班工资的支付有约定，如有约定则按约定进行支付，无约定则无需支付。 实习生与实习单位是基于合同关系而产生的民事行为，发生争议时处理的主要依据就是双方间的约定。 如...查看全文

《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当向劳动者支付加班费。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最...查看全文

法律分析：1、安排员工加班不给加班费是违法的。 2、法律依据：《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分...查看全文

通过法律途径解决。按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。...查看全文