如果员工不续签，要看具体情况
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
依据《劳动合同法》规定，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
相关知识：
劳动合同终止
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同到期，劳动者不续签是否有补偿？
律师回答
摘要：员工不续签劳动合同需根据具体情况判断是否进行经济补偿。如果单位保持或提高原劳动条件，员工仍不续签则无需补偿；若单位降低劳动条件，员工不续签则需进行经济补偿。根据《劳动合同法》，除非在合同到期后，公司提供原条件或更好条件要求续约但员工拒绝，公司都应补偿员工。劳动合同终止有多种情形，如合同期满、劳动者享受养老保险待遇、死亡、用人单位破产等。
延伸阅读
劳动合同到期后劳动者不续签是否享有经济赔偿？
根据劳动法的规定，劳动合同到期后劳动者不续签是合法的，但是否享有经济赔偿需要具体情况而定。根据劳动合同的约定，如果劳动合同到期后雇主未能提前通知劳动者不续签，并且未能提供合理的解释或补偿，劳动者可能有权要求经济赔偿。然而，如果劳动合同中明确约定了到期后不续签不享有经济赔偿的情况，劳动者则无法要求赔偿。因此，具体是否享有经济赔偿应根据劳动合同的具体约定和相关法律法规进行评估。建议劳动者在劳动合同签订前仔细阅读合同条款，并在必要时咨询专业律师的意见。
根据劳动法的规定，劳动合同到期后劳动者不续签是合法的，但是否享有经济赔偿需要具体情况而定。根据劳动合同的约定，如果劳动合同到期后雇主未能提前通知劳动者不续签，并且未能提供合理的解释或补偿，劳动者可能有权要求经济赔偿。然而，如果劳动合同中明确约定了到期后不续签不享有经济赔偿的情况，劳动者则无法要求赔偿。因此，具体是否享有经济赔偿应根据劳动合同的具体约定和相关法律法规进行评估。建议劳动者在劳动合同签订前仔细阅读合同条款，并在必要时咨询专业律师的意见。
结语：根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。然而，具体是否享有经济赔偿应根据劳动合同的具体约定和相关法律法规进行评估。建议劳动者在劳动合同签订前仔细阅读合同条款，并在必要时咨询专业律师的意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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