企业强制加班-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业强制加班怎么处理？

律师解答： 1、用人单位不可以强制员工加班工作; 2、按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每...查看全文

问企业强制加班怎么举报

答

律师分析:企业强制加班是违法的。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫...查看全文

问怎么证明是企业强制加班？

答

律师解答：需要证明是公司强制加班的，一般可以用公司通知加班的通知进行证明，如果是聊天记录的，可以用聊天记录证明。此外，可以邀请一起加班的同事作为证人进行证明。所以有很多可以证明。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三...查看全文

问怎么证明是企业强制加班？

答

法律解析：需要证明是公司强制加班的，一般可以用公司通知加班的通知进行证明，如果是聊天记录的，可以用聊天记录证明。此外，可以邀请一起加班的同事作为证人进行证明。所以有很多可以证明。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三...查看全文

问怎么证明是企业强制加班？

答

问企业强制加班不给加班费违法吗？

答

公司加班但是不给加班费，这是违法的，违反劳动法的相关规定。《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当...查看全文

问企业强制加班不给加班费违法么

答

问企业强制加班不给加班费违法吗

答

法律分析：一、企业强制加班不给加班费违法吗1、企业强制加班不给加班费违法，因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，安排了劳动者加班的必须按照规定的数额支付劳动者加班费。...查看全文

问企业强制加班不给加班费违法嘛？

答

公司加班但是不给加班费，这是违法的，违反劳动法的相关规章。《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当...查看全文

问企业强制加班不给加班费怎么办？

答

律师解答：加班不给加班费，而且还强制加班拒不支付加班费的，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，可以向劳动监察部门投诉举报。要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。【法律依据】：《中...查看全文

问企业强制加班不给加班费违法么？

答

问员工有权拒绝企业强制加班吗？

答

员工在遇到企业强制加班时，有权拒绝并寻求合法合规的加班方式。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位延长工作时间需与工会或劳动者协商，每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。员工可与用人单位协商，若单位...查看全文

问企业强制加班但不支付加班费是否违法？

答

强制加班违法，不支付加班费也违法。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或...查看全文

问企业强制加班不给加班费是否违反劳动法？

答

律师解答：不合法。1、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;2、上述法定情形是指以下四种情况：(1)、生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路...查看全文

问企业可以强制加班吗

答

劳动法规定每日工作8小时、每周工作44小时，用人单位需保证每周休息1日。工会和劳动者协商后可延长工作时间，每日不超1小时；特殊原因可每日不超3小时，但每月不超36小时。...查看全文

问探讨：如何应对企业强制加班却不给予加班费的问题？

答

强制加班不给加班费怎么办？劳动者可以通过协商、调解、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径追讨加班工资。其中，劳动监察部门的处理决定具有法律效力，可以强制执行；劳动仲裁和法院的裁决书也具有法律效力，可以强制执行。另外，根据《劳动法》，休息日安...查看全文

问企业强制性要求加班？

答

律师解答：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长...查看全文

问企业强制性要求加班？

答

法律解析：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长...查看全文

问怎么告企业领导强制加班？

答

律师解答：告公司领导强制加班可以去公司所在地的人力资源和社会保障局的劳动监察大队。劳动者和用人单位因工资报酬、工作时间等问题发生纠纷的，可以去当地人社局投诉反映的，如果投诉没有效果的话，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付加班费，拒...查看全文

问企业强制过年加班是否违法？

答

律师解答：公司强制过年加班违法，但下列情形除外：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。【法律依据】：《...查看全文