律师分析： 解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 ...查看全文

法律分析:解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合...查看全文

法律分析:按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合...查看全文

律师分析： 具体标准如下： 1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 2、不再限定补偿年限(12年) 3、工资计算基数：...查看全文

法律分析:具体标准如下:1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2、不再限定补偿年限(12年)...查看全文

公司未与员工签订劳动合同，可能需要支付赔偿。具体赔偿如下：1. 对于未签劳动合同的员工，公司需要支付双倍工资的赔偿；2. 如果员工因公司未签订劳动合同而被迫离职，公司可能需要支付赔偿；3. 在一个月的宽限期内，如果由于劳动者不签订...查看全文

没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳...查看全文

法律分析:未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。　　法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...查看全文

法律分析:公司没签劳动合同被辞退，获得双倍工资赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具...查看全文

没有签劳动合同辞退员工应该怎么赔偿 解除劳动合同的补偿标准是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

律师分析： 没有劳动合同辞退员工是需要向劳动者支付经济补偿金的，标准如下： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

没签劳动合同被辞退是可以得到双倍赔偿的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方...查看全文

法律解析： 没有劳动合同辞退员工是需要向劳动者支付经济补偿金的，标准如下： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

法律分析:没有劳动合同的劳动者被辞退，超过一个月未签订是有双倍工资赔偿的；属于非过失性辞退，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支...查看全文

法律分析:没有劳动合同辞退员工是需要向劳动者支付经济补偿金的，标准如下：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...查看全文

法律分析:员工辞退没有劳动合同的，获得以下赔偿:自用工之日起超过一个月用人单位支付二倍工资；自用工之日起超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；属于非过失性辞退的，...查看全文

法律分析：关于被辞退的工资的结算，根据我国劳动部《工资支付暂行规定》 第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位无故辞退劳动者的，是应当向劳动者支付其赔偿金的...查看全文

法律分析：关于被辞退的工资的结算，根据我国劳动部《工资支付暂行规定》 第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位无故辞退劳动者的，是应当向劳动者支付其赔偿金的...查看全文

法律分析：一、2023公司辞退员工没有签劳动合同不赔偿怎么办1、公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。2、法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文