法律分析：一、员工上班一直玩手机可以开除吗不一定。首先，员工上班玩手机，无特别约定的情况下公司不能辞退。其次，员工上班玩手机，属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。按规定，员工出...查看全文

员工上班玩手机，无特别约定的情况下公司不能辞退。员工上班玩手机，属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。如果员工上班玩手机的情况较为严重，比如因为玩手机玩忽职守，给公司造成经济损失，已经严重违反公司的规章制度，则公司可以据此辞退...查看全文

律师分析： 员工上班打游戏属于失职，如果属于严重失职给公司造成重大损失，或者严重违反公司的规章制度，那么公司便可以依法开除员工。否则的话，公司不能随意以此为由主张解除劳动合同。 另外，注意这里是员工的过错行为较为严重，造成一般过错...查看全文

一、上班玩手机被开除算违反劳动法吗 上班玩手机被开除算不算违反劳动法，要依据公司是否将上班玩手机作为严重违反公司制度的行为，如果是的，就不违反劳动法。 《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳...查看全文

律师解答： 员工上班打游戏属于失职，如果属于严重失职给公司造成重大损失，或者严重违反公司的规章制度，那么公司便可以依法开除员工。否则的话，公司不能随意以此为由主张解除劳动合同。 另外，注意这里是员工的过错行为较为严重，造成一般过错...查看全文

法律解析： 劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是王某的行为是否已经达到了“严重”的标准，取决于行为本身。如果员工存在玩手机行为，但其本职工作和任务最终还是完成的，并没有让公司受到影响的，显然没有达到严重...查看全文

律师解答： 劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是王某的行为是否已经达到了“严重”的标准，取决于行为本身。如果员工存在玩手机行为，但其本职工作和任务最终还是完成的，并没有让公司受到影响的，显然没有达到严重...查看全文

律师分析： 用人单位辞退上班时间喝酒的职工的行为是合法的，对于任何公司来说，即使是小型公司都会要求员工在工作时间内遵守劳动纪律。没有一家公司会允许职工在上班时间喝酒的，违反公司劳动纪律属于员工自身过错，被开除是可以预见的结果。 ...查看全文

用人单位辞退上班时间喝酒的职工的行为是合法的，对于任何公司来说，即使是小型公司都会要求员工在工作时间内遵守劳动纪律。没有一家公司会允许职工在上班时间喝酒的，违反公司劳动纪律属于员工自身过错，被开除是可以预见的结果。...查看全文

律师分析： 要看公司具体规定。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法扣取劳动者的绩效，不得非法克扣劳动者的合法工资，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以合法与劳动者解除劳动合同不需...查看全文

法律解析： 要看公司具体规定。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法扣取劳动者的绩效，不得非法克扣劳动者的合法工资，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以合法与劳动者解除劳动合同不需...查看全文

法律分析：一、员工上班打游戏可以开除吗员工上班打游戏属于失职，如果属于严重失职给公司造成重大损失，或者严重违反公司的规章制度，那么公司便可以依法开除员工。否则的话，公司不能随意以此为由主张解除劳动合同。另外...查看全文

领导是有权利辞退员工的。但是不能随便辞退员工。如果是无理由辞退的,则需要给予相应的经济补偿。同时如果辞退员工没有提前一个月通知的,还需要支付代通知金。...查看全文

法律分析:玩手机被开除，若用人单位证明劳动者属于严重违反单位规章制度的，不可以拿到赔偿金或经济补偿。若不能证明，被用人单位辞退的，一般会支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十九条_x...查看全文

律师解答： 用人单位辞退上班时间喝酒的职工的行为是合法的，对于任何公司来说，即使是小型公司都会要求员工在工作时间内遵守劳动纪律。没有一家公司会允许职工在上班时间喝酒的，违反公司劳动纪律属于员工自身过错，被开除是可以预见的结果。 ...查看全文

一、上班玩手机被开除算违反劳动法吗 上班玩手机被开除算不算违反劳动法，要依据公司是否将上班玩手机作为严重违反公司制度的行为，如果是的，就不违反劳动法。 《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳...查看全文

一、哺乳期期间公司能不能开除员工 1、依据我国相关法律的规定，女职工在哺乳期间，公司是不能解除劳动合同的，如果解除劳动合同的，要支付双倍的经济补偿。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用...查看全文

一、员工上班玩手机公司可以辞退吗 不一定。 首先，员工上班玩手机，无特别约定的情况下公司不能辞退。 其次，员工上班玩手机，属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。 按规定，员工出现以下情形时公司可以单方辞退： 1、员工在试用期间...查看全文

律师解答： 要看公司具体规定。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法扣取劳动者的绩效，不得非法克扣劳动者的合法工资，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以合法与劳动者解除劳动合同不需...查看全文

开车玩手机被拍扣几分的，开车玩手机有哪些危害 操作方法 01 开车玩手机扣多少分？ 开车玩手机被交警抓到或者被监控拍到的话，一般扣2分，再罚款200元，不被发现的话，不扣分也不罚钱。 02 开车玩手机有什么危害？ 司机专注玩手机，...查看全文