根据与服务外包发包商签订的中长期服务合同，外包服务公司向客户提供服务外包业务的服务外包提供商。服务外包分为信息技术外包服务和业务流程外包服务，其包括：业务改造外包、业务流程和业务流程服务外包、应用管理和应用服务等商业应用程序外包、基础技术外包。服务外包指企业为了将有限资源专注于其核心竞争力，以信息技术为依托，利用外部专业服务商的知识劳动力，来完成原来由企业内部完成的工作，从而达到降低成本、提高效率、提升企业对市场环境迅速应变能力并优化企业核心竞争力的一种服务模式。
二、外包工作怎么样
（一）外包工作有一些问题，外包公司的盈利模式就是出卖人力资源。外包公司想要多盈利。那么就要在外派人员上，有数量的优势。也就是说，外包公司的人员数量越多，就越挣钱。人越少，挣的钱也就越少。人数上是一个方面。另外一方面，他会进一步压低我们程序员的工资。比如，客户给我们一个人是这么多钱，外包公司就会尽量压低我们的工资。少给我们发钱了。多出来的钱就被外包公司赚去了。所以我们程序员外包去出去的话。跟人家，原厂工作人员，无论是在工资收入上，还是员工福利上，都是差很多的。所以很多人在这种反差的情况下干活。是不太乐意接受的
三、在外包工有没有归属感
（一）如果我们应聘了，外包公司。有可能我们没有在自己的公司里面待过一天，就被派遣到了第三方的公司里面去干活，在外包公司里面，门虽然是外包公司的员工，但是我们没在外包公司里面上班，感觉自己就像没人爱的孩子一样。
外包服务公司是干什么的
律师回答
摘要：本文介绍了服务外包的概念、外包工作的存在的问题以及外包工的归属感。服务外包是指企业将有限资源委托给外部专业服务机构来完成原来由企业内部完成的工作，以达到降低成本、提高效率、提升企业核心竞争力的一种服务模式。然而，外包工作存在一些问题，如外包公司为了盈利会尽量压低程序员工资，使其在外包公司里面感觉自己就像没人爱的孩子一样。此外，外包工在外包公司里面没有归属感，甚至可能难以适应新环境。
延伸阅读
外包工在合同期限内为雇主提供专业服务,但在合同结束时,他们的工作岗位和雇主的业务运营并没有直接关系。因此,外包工在合同期间内并没有归属感,他们可能会感到不确定和焦虑。
根据《劳动合同法》第六十六条的规定,用人单位应当将劳动者纳入其正式职工的编制中,并与其订立书面劳动合同。而外包工作为用人单位的雇员,应当受到用人单位的全面管理和保护。但是,由于外包工的合同期限通常比较短,而且他们的工作岗位和职责比较特殊,因此他们在用人单位中的地位和权益可能会受到限制。
此外,外包工在合同期间内可能会受到不公平的待遇,比如在工资待遇、福利待遇等方面受到歧视。这可能会让他们缺乏归属感,进而对工作失去热情和动力。
为了解决外包工的归属感问题,用人单位应当遵守相关法律法规,确保外包工的合同期限符合法律规定,并与其订立书面劳动合同,明确双方的权利和义务。同时,用人单位也应该尊重外包工的权益,提供公平合理的待遇,让他们感受到在用人单位中的地位和价值,提高其工作热情和动力。
根据《劳动合同法》第六十六条的规定,用人单位应当将劳动者纳入其正式职工的编制中,并与其订立书面劳动合同。而外包工作为用人单位的雇员,应当受到用人单位的全面管理和保护。但是,由于外包工的合同期限通常比较短,而且他们的工作岗位和职责比较特殊,因此他们在用人单位中的地位和权益可能会受到限制。
此外,外包工在合同期间内可能会受到不公平的待遇,比如在工资待遇、福利待遇等方面受到歧视。这可能会让他们缺乏归属感,进而对工作失去热情和动力。
为了解决外包工的归属感问题,用人单位应当遵守相关法律法规,确保外包工的合同期限符合法律规定,并与其订立书面劳动合同,明确双方的权利和义务。同时,用人单位也应该尊重外包工的权益,提供公平合理的待遇,让他们感受到在用人单位中的地位和价值,提高其工作热情和动力。
结语：外包服务公司向客户提供服务外包业务的服务外包提供商。服务外包分为信息技术外包服务和业务流程外包服务,其包括:业务改造外包、业务流程和业务流程服务外包、应用管理和应用服务等商业应用程序外包、基础技术外包。服务外包指企业为了将有限资源专注于其核心竞争力,以信息技术为依托,利用外部专业服务商的知识劳动力,来完成原来由企业内部完成的工作,从而达到降低成本、提高效率、提升企业对市场环境迅速应变能力并优化企业核心竞争力的一种服务模式。然而,外包工作存在一些问题,如外包公司的盈利模式就是出卖人力资源,导致程序员工资被压低,使得员工在外包公司里面缺乏归属感。
法律依据
中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。
中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十三条 实施建筑工程监理前，建设单位应当将委托的工程监理单位、监理的内容及监理权限，书面通知被监理的建筑施工企业。
中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十七条 承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。
承包单位有前款规定的违法行为的，对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。
工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。
中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十三条 实施建筑工程监理前，建设单位应当将委托的工程监理单位、监理的内容及监理权限，书面通知被监理的建筑施工企业。
中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十七条 承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。
承包单位有前款规定的违法行为的，对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。
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