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试用期内,用人单位可以因劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、不能胜任工作等情形,过失性或非过失性地解雇劳动者。...查看全文
法律分析:一、试用期内辞职提前几天劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同,三天后劳动者就可以进行自离。公司要给劳动者办理离职手续,并且结算正常的工资。试用期内需提前3天提出辞职。具体为:...查看全文
法律分析: 劳动者试用期内辞职提前三日通知用人单位。当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同的情形,劳动者不需要提前通知,在履行通知义务后可以单方面解除劳动合同。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文
试用期辞职流程包括提前三日提出离职申请,与同事交接工作并结算工资,公司办理档案和社保关系转移手续。劳动者有权解除劳动合同,如未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费等情况。劳动者可立即解除劳动合同,若用人单位采取暴力、威胁等手段。离职...查看全文
一、试用期内辞职提前几天试用期辞职是可以直接走人的,劳动发没有强制性的规定。当然,部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的,但是为了能跟顺利的那到工资,劳动者可以有两个选择:1、通过法律手...查看全文
律师分析: 试用期员工离职一般需要提前三天通知。特殊情况:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 ...查看全文
《劳动合同法》规定了试用期辞职的规定,劳动者在试用期内可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。同时,在试用期中,劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位...查看全文
根据劳动法规定,试用期辞职只需提前三天告知用人单位,即可领取工资、办理离职手续,同时试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。这一规定保障了劳动者的权益,使劳动者在试用期内提前离职时能够得到相应的工资报酬,同时也保证了用人...查看全文
法律分析:一、试用期辞职需要提前几天1、试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。2、尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比...查看全文
试用期辞职需提前3天通知单位,转正后需提前30天。辞职应以书面形式,邮件不可行。辞职信需员工亲笔签名,交给直接上级或人力资源部。员工可要求收到辞职信的回执,否则可用人证。违反规定造成单位损失,劳动者需承担赔偿责任。...查看全文
律师解答: 试用期员工离职一般需要提前三天通知。特殊情况:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 ...查看全文
法律解析: 试用期员工离职一般需要提前三天通知。特殊情况:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 ...查看全文
法律解析: 试用期员工离职一般需要提前三天通知。特殊情况:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 ...查看全文
按照《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险,或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强...查看全文
法律解析: 试用期员工离职一般需要提前三天通知。特殊情况:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 ...查看全文
员工在试用期间辞职有工资。依据劳动法和工资支付规定,用人单位应按实际工作天数支付工资。如果单位不支付工资,可投诉到劳动执法监察大队或申请劳动仲裁。被拖欠工资时,需保存工资支付凭证、社保缴纳记录、招聘记录等证据。解决途径包括协商、劳...查看全文
律师分析: 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果没有提前通知用人单位,给公司造成经济损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿其造成的经济损失。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...查看全文
律师分析:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果没有提前通知用人单位,给公司造成经济损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿其造成的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文
试用期期间提前三天通知解除劳动关系不需付违约金,但如未履行正常辞职手续且给用人单位造成损失,可要求赔偿。用人单位提供专项培训并与劳动者约定服务期,违约需支付不超过培训费用的违约金,且不得超过尚未履行部分的费用。...查看全文
法律解析: 试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...查看全文
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