试用期内提前辞职的规定有哪些?

律师回答
摘要:试用期辞职提前3天可以走,辞职提前一个月不必干满一个月。根据《劳动合同法》,劳动者可以在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同,用人单位存在违法行为或劳动条件不满足劳动合同约定时,劳动者可以单方面解除劳动合同。劳动者提前30日通知用人单位,也可以解除劳动合同。
一、试用期辞职提前3天就可以走吗
1、试用期辞职提前3天就可以走;也可以协商一致时离职;或者用人单位存在劳动合同法规定情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同,不需要通知用人单位。
2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、辞职提前一个月必须干满一个月吗
1、提前一个月辞职非必须干满一个月,工作交接完毕用人单位同意就可以离职。用人单位存在劳动合同法劳动者可以单方面解除劳动合同的情形,不需事先告知用人单位。
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
延伸阅读
试用期内提前辞职的规定有哪些? - 试用期解约的法律规定及注意事项
试用期内提前辞职的规定包括:根据劳动法,员工在试用期内享有解除劳动合同的权利,但需提前通知雇主。通常,雇主和员工可以在劳动合同中约定试用期解约的相关事项,如提前通知期限、赔偿金等。此外,注意事项包括遵守合同约定、遵循公司规章制度,以及遵守法律法规。在解约前,员工应与雇主进行沟通,并书面通知解约意愿。同时,员工应尽量避免对公司造成重大损失,并与雇主协商解决可能产生的争议。如有需要,建议咨询专业律师以确保合法权益。综上所述,试用期解约需要遵守相关法律规定及合同约定,并注意与雇主的沟通和协商,以确保双方权益的平衡和合法性。
结语:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,试用期辞职提前三天是可以解除劳动合同的。此外,劳动者在试用期内提前一个月通知用人单位,也可以解除劳动合同。然而,为了维护双方的权益,建议在解约前与雇主进行充分沟通,并书面通知解约意愿。同时,应尽量避免对公司造成重大损失,并与雇主协商解决可能产生的争议。如有需要,建议咨询专业律师以确保合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

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