劳务派遣是否应同工同酬 被派遣劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利，对于在与用工单位招用的劳动者相同岗位上工作、取得了相同劳动成果的被派遣劳动者，用工单位应当通过劳务派遣单位向该被派遣劳动者支付与本用工单位招用的劳动者相...查看全文

律师分析： 用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 关于劳务派遣工不能够与正式合同工同工同酬的问题一直以来都是社会不公平的现象之一，明明做同样的事情，但拿到的薪资却会少很多，对于劳务派遣工来说心理会不舒服。近年来人社部也对此做了改进，那么劳务派遣工是否和正式合同工同工同...查看全文

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定...查看全文

劳务派遣应同工同酬，《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利，对于在与用工单位招用的劳动者相同岗位上工作、取得了相同劳动成果的被派遣劳动者，用工单位应当通过劳务派遣单位向该被派遣劳动者支付...查看全文

法律分析： 劳务派遣工，是同工同酬。被派遣的劳动者享有和用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位需要对被派遣劳动者，实行与其同类岗位的劳动者，相同的劳动报酬分配办法。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 用工...查看全文

法律分析： 被派遣的劳动者享有和用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位需要对被派遣劳动者，实行与其同类岗位的劳动者，相同的劳动报酬分配办法。所以，劳动派遣工是同工同酬的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用...查看全文

劳动派遣员工同工同酬，依据《劳动合同法》第六十三条，用工单位应按同工同酬原则，对派遣员工与本单位同类岗位的员工实行相同的劳动报酬分配办法；若无同类岗位员工，应参照相近岗位员工的报酬确定。劳务派遣合同和协议应明确派遣员工的报酬符合以...查看全文

法律分析：劳务派遣是同工同酬。劳务派遣人员的工资待遇由用工单位提供支付。工资实行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。另外合同中约定的待遇要符合本条规定。...查看全文

法律分析：根据法律规定劳务派遣是同工同酬。劳务派遣人员的工资待遇由用工单位提供支付。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。另外合同中约定的待遇要符合本条规定。...查看全文

律师分析： 目前，用人单位大量使用劳务派遣工已经成为普遍现象。所谓劳务派遣，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣。实际操作中，部分单位将派遣用工当长期员工使用，但派遣员...查看全文

目前，用人单位大量使用劳务派遣工已经成为普遍现象。所谓劳务派遣，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣。实际操作中，部分单位将派遣用工当长期员工使用，但派遣员工与本企业正...查看全文

劳务派遣应同工同酬，《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利，对于在与用工单位招用的劳动者相同岗位上工作、取得了相同劳动成果的被派遣劳动者，用工单位应当通过劳务派遣单位向该被派遣劳动者支付...查看全文

法律分析：1、第三方劳动合同指派遣工本人与劳务派遣公司之间签订的劳动合同，双方产生正式的劳动关系。而派遣工与用工单位只存在用工关系。两者有本质的不同。2、派遣工与用工单位的正式工按劳动合同法规定应同工同酬，不应有区...查看全文

法律分析：一、劳务派遣是否应同工同酬1、劳务派遣中的被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。派遣单位不得克扣或者无故拖欠被派...查看全文

法律分析：1、第三方劳动合同指派遣工本人与劳务派遣公司之间签订的劳动合同，双方产生正式的劳动关系。而派遣工与用工单位只存在用工关系。两者有本质的不同。2、派遣工与用工单位的正式工按劳动合同法规定应同工同酬，不应有区...查看全文

劳务派遣同工同酬最新规定要求劳务派遣单位按月支付被派遣劳动者劳动报酬，并参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的报酬确定；违法行为将受到劳动行政部门的处罚，包括停止违法行为、罚款、吊销经营许可证，并要求劳务派遣单位与用工单位承担连...查看全文

劳务派遣同工同酬最新规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，劳务派遣单位应按月支付劳动报酬。违法由所在辖区的劳动行政部门处罚，罚款金额视情况而定。劳务派遣单位与用工单位违法将受到处罚，并需承担连带赔偿责任。...查看全文

劳务派遣同工同酬最新规定：被派遣劳动者享有与用工单位同工同酬的权利，劳务派遣单位应按月支付劳动报酬。违反规定将受到劳动行政部门的处罚，包括罚款和吊销经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害时，劳务派遣单位和用工单位需承担连带赔偿...查看全文

法律分析:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按...查看全文