退休职工的取暖费怎么发放是跟社保一块取的，是直接打到卡里的。参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息;对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
2、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息;对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
3、原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
4、新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
取暖补贴，实际上是过去用人单位对职工实施供暖福利的一种货币化方式。在过去的时候，有的单位是对职工发放一定的煤炭，也有的单位是为职工提供低价或者免费的供热，还有的单位是为职工提供供热费的报销。由于是单位福利，理论上是不会强制执行的。
退休金如何发放取暖费
律师回答
摘要：退休职工取暖费发放与社保挂钩，需通过书面申请转移基本养老保险关系。新参保地社保经办机构审核申请后，发出接收函并提供信息。原社保经办机构需在15个工作日内办理转移手续。新参保地经办机构收到转移的保险关系和资金后，需在15个工作日内办结手续并通知用人单位或参保人员。取暖补贴是以货币化方式代替单位供暖福利，过去单位提供煤炭、供热或报销费用，但并非强制执行。
延伸阅读
结语：退休职工的取暖费发放与社保挂钩，通过直接打入个人账户。参保人员在新就业地建立基本养老保险关系并缴费后，可向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。经办机构在15个工作日内审核申请，符合条件者将向原社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息。不符合条件者将向申请单位或参保人员作出说明。原社保经办机构在15个工作日内办理转移接续手续。新经办机构收到转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结手续，并及时通知用人单位或参保人员。取暖补贴实质上是单位供暖福利的货币化方式，过去单位可能以发放煤炭、提供低价或免费供热、报销供热费等形式实施。由于是单位福利，理论上不会强制执行。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工作，符合下列条件之一的应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员长会确认，完全丧失劳动能力的。
第六条退休工人易地安家的，一般由原单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。
第八条退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。
第九条工人的退休费、退休生活费，企业单位由企业行政支付，党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。
第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工作，符合下列条件之一的应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员长会确认，完全丧失劳动能力的。
第六条退休工人易地安家的，一般由原单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。
第八条退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。
第九条工人的退休费、退休生活费，企业单位由企业行政支付，党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。
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