律师分析： 一个月的试用期至少签三个月以上的劳动合同。其具体的劳动合同期限由劳动者与用人单位协商决定，二者可以签订合同一年，也可以是三年或者无固定期限。但是该试用期只能与该用人单位约定一次。 【法律依据】： 《中华人民共和劳动合...查看全文

律师分析:一个月的试用期至少签三个月以上的劳动合同。其具体的劳动合同期限由劳动者与用人单位协商决定，二者可以签订合同一年，也可以是三年或者无固定期限。但是该试用期只能与该用人单位约定一次。法律依据:...查看全文

法律分析：一、试用期三个月合同可以签两年半吗1、试用期时间约定不得超过1个月。2、《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用...查看全文

试用期为三个月,合同应该签几年签三年合同试用期三个月是合法的。 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月，所以是合法的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期...查看全文

试用期三个月签几年合同签三年合同三个月试用期合法。 根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得...查看全文

劳动者在参加工作的时候,遇到试用期是很普遍的情况的,但是要知道不同的劳动合同期限,所规定的试用期是不一样的。所以,当一年的劳动合同期限,试用期三个月的时候,要积极维护自己的权益。下文是针对一年合同试用期三个月怎么办所罗列出的知识,...查看全文

法律分析：一、劳动合同签三年试用期两个月可以吗劳动合同约定工作期限2年的，试用期不得超过两个月。根据我国《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同。劳动合同期限三个月以上不...查看全文

法律分析：一、试用期1个月需要签试用合同吗法律规定建立劳动关系必须签订劳动合同，因此劳动合同期限应包括试用期。在劳动行政部门统一规范制定的《合同书》的文本中，就有双方约定合同期限内试用期的条款。由于没有签订劳动合同，在...查看全文

根据我国法律规定，试用期是建立劳动关系和劳动合同期限内的重要阶段。在《劳动合同法》中，第十九条规定了不同期限的劳动合同试用期最大时长，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同时，根据该法规定，劳动合同期限不满三个月的不得约定...查看全文

在当今社会,劳动者中的大多数人都和用人单位密不可分,用人单位招聘劳动者并与其签订劳动合同时,会同时约定试用期,即对劳动者的考察时间。但是在实践中有一些用人单位滥用试用期的现象。为了保护劳动者的利益,有必要了解劳动合同试用期的相关内...查看全文

法律分析：一、试用期三个月合同签几年1、试用期为三个月合同应该签三年以上。试用期的期限根据劳动合同的期限而定，试用期不得超过六个月，劳动合同期限在三个月以上的方可约定试用期，劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任...查看全文

法律分析： 试用期三个月的，应当签三年以上的固定期限劳动合同、或者无固定期限的劳动合同。对于三年以上的劳动合同，其试用期是不超过六个月；对于一到三年的劳动合同，其试用期是不超过二个月。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

律师解答： 不可以。 律师解析： 不可以。试用期时间长短要依照劳动合同所约定的期限确定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限...查看全文

试用期三个月签几年合同 如果试用期为三个月的，之后的劳动合同至少应该签订的期限为三年。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以...查看全文

律师解答： 不合法。 律师解析： 不合法。劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可去劳动仲裁委员会申请仲裁。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 法律依据： 《...查看全文

法律分析：试用期容不容易过跟招几个人没有必然的联系，试用期主要是企业跟求职者双方相互考察的一个阶段，企业会根据你的表现是否能胜任工作来决定要不要留下你，所以努力工作才是根本【法律依据】：《中华人民共...查看全文

律师分析： 试用期三个月应当签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，...查看全文

法律分析：试用期容不容易过跟招几个人没有必然的联系，试用期主要是企业跟求职者双方相互考察的一个阶段，企业会根据你的表现是否能胜任工作来决定要不要留下你，所以努力工作才是根本【法律依据】：《中华人民共...查看全文

法律分析： 三个月试用期，应该签的是三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同。如果是三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月；如果是一到三年的合同，试用期是不超过二个月。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律分析： 三个月试用期签三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同。试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期...查看全文