签订合同后，员工突然被辞退，权益如何保障？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未签订合同被辞退，权益如何保障？

没签合同被辞退需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第47条，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。未支付经济补偿金需额外赔偿。若签订了劳动合同，到期解除合同无需支付经济补偿金。若单位故意拖延合同订立，造...查看全文

问员工因未签订合同被突然辞退

答

劳动合同对于雇佣关系的重要性。在中国，员工可以直接提出辞职。如果在一个月内未签订书面劳动合同，用人单位需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未签订书面劳动合同的，将被视为订立了无固定期限劳动合同。...查看全文

问未签合同被辞退，权益如何保障？

答

没签合同被辞退不给工资的处理：1.协商；2.申请劳动仲裁；3.起诉。单位应全额支付工资并加付经济补偿金。没签合同被辞退有赔偿：用工满一个月未签合同应支付二倍工资，违法解除劳动关系还可要求赔偿金。没有劳动合同可申请仲裁，劳动仲裁委员...查看全文

问员工被辞退后，如何保障自己的权益？

答

员工被无故辞退，老板应支付赔偿金。根据劳动合同法，员工可在1年内申请劳动仲裁维护权益。根据具体情况，赔偿金可为2个月或1个月工资，并可能额外支付代通知金。若员工存在违法行为，无需支付赔偿金。劳动争议可适用《劳动争议调解仲裁法》。辞...查看全文

问合同尚未到期，员工被辞退，权益如何保障？

答

合同期内被辞退的赔偿问题：如果双方协商解除合同，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。单位无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条。经济...查看全文

问无需签订合同的员工突然被辞退，应该如何赔偿？

答

无合同员工辞退需支付经济补偿金，赔偿金为正常工资的两倍。用人单位应在1个月内与员工签订书面劳动合同，否则需按月支付两倍工资。超过两年则不受法律保护。...查看全文

问未签合同，被公司辞退，权益如何保障？

答

被辞退后，根据劳动法规定，可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来确定的，一般为每工作一年补偿一个月的工资。如果工作不满一年但超过半年，补偿一个月工资；不满六个月的，补偿半个月工资...查看全文

问公司突然停止雇员工作，员工权益如何保障？

答

员工遭受公司恶意停工侵犯利益时，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，从当事人知晓或应知其权益被侵害之日起计算。若劳动关系终止，申请仲裁的期限为一年。对仲裁裁决不服的，劳动者...查看全文

问员工突然被公司辞退，如何维权？

答

公司无缘无故辞退员工需支付赔偿金，按劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍支付。公司可以在与员工协商一致的情况下解除劳动合同，或员工存在严重违纪、失职等情况，或员工患病或不能胜任工作等情况下解除劳动合同。若公司未提前30天通知员工解除...查看全文

问兼职员工突然被辞退，如何维权？

答

兼职被辞退，用人单位应按经济补偿标准支付双倍赔偿金。单位无故辞退员工属违法行为，员工可主张二倍经济补偿金。违法解除劳动合同需支付赔偿金，如用人单位拒赔，可向法院起诉。...查看全文

问半年合同工被突然辞退，如何维权？

答

被解雇后，根据《劳动合同法》第46条，用人单位应支付您一个月的经济补偿金。根据第47条，经济补偿金的标准是根据您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问没签订劳动合同突然被辞退？

答

律师分析：未签劳动合同，突然被单位辞退的，可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时支付双倍工资；用人单位不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院请求诉讼。【法律依据】：《中...查看全文

问没签订劳动合同突然被辞退

答

法律分析:未签劳动合同，突然被单位辞退的，可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时支付双倍工资；用人单位不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院请求诉讼。法...查看全文

问未签合同劳动者被辞退，权益如何保障？

答

用人单位需承担支付劳动者双倍工资责任，包括未签订合同的双倍补偿、单位未缴纳保险的损失和解除合同的经济补偿金。劳动者可申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉，并应保留相关证据。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年...查看全文

问员工被公司辞退后的权益保障

答

被公司辞退后的经济补偿标准根据在该单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条，如果单位没有正当合法理由单方辞...查看全文

问保障合同签订后权益

答

本文讲述了即使没有签署劳动合同,员工仍然受到劳动法的保护。只要与用人单位存在劳动雇佣关系,就受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。如果用人单位没有与劳动者签署任何形式的劳动合同,劳动者可以据此申请劳动仲裁,要求从用工的第二个月起支...查看全文

问未签订合同的员工权益保障

答

未签劳动合同的员工有权获得赔偿，赔偿金额为每月工资的两倍，且满一年视为签订无固定期限的合同。违法解雇的员工可主张经济补偿。劳动者需保存与用人单位的劳动关系证据以维护权益。...查看全文

问怀孕员工因无合同怀孕被辞退，权益如何保障？

答

怀孕被辞退需按法定经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动年限，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过当地平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。合同没到期怀孕可被辞退，但需支付...查看全文

问没有签订劳动合同突然被辞退如何处理？

答

法律分析：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的...查看全文

问签了合同突然被辞退

答

法律分析：国企正式工会被辞退。国企是可以辞退员工的，只是合法或者不合法辞退。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下...查看全文