劳动仲裁裁决的执行期限是多久？-法律问答|晖律网

劳动仲裁裁决的执行期限是多久？

回答于2024-04-16 阅读（2830）

律师回答

摘要：劳动仲裁出结果后，当事人可以在两年内向人民法院申请强制执行。可以申请劳动仲裁的情况包括劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除等争议，以及公务员、事业单位、社会团体与聘任制工作人员之间的争议，军队文职人员与聘用单位之间的争议，以及其他法律规定由仲裁委员会处理的争议。

一、劳动仲裁出结果后多久可以强制执行
劳动仲裁上会有履行期限，只要对方在约定的履行期限里未履行仲裁书，当事人可以在两年内向人民法院申请强制执行。
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
《仲裁法》第六十二条规定：当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
《民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
二、可以申请劳动仲裁的情况有哪些
(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。
(三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;
(四)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;
(五)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;
(六)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

延伸阅读

结语：劳动仲裁结果出来后，当事人可以在两年内向人民法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》和《仲裁法》的规定，对于发生法律效力的调解书、裁决书，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的时效为两年，计算起始时间根据法律文书规定的履行期限或者生效日期。劳动仲裁适用范围包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的争议，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间的争议，还包括其他法律、法规规定由仲裁委员会处理的争议。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第五十一条【生效调解书、裁决书的执行】当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第四十四条【先予执行】仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第三十二条【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

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