劳保统筹费用返还方式有哪些?

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摘要:本文介绍了建筑行业实行劳保费用统筹的具体办法和原则。该统筹办法是根据建筑业的实际情况,按建安工程造价的一定比例统一向建设单位提取劳保基金的一种方式。返还的劳保基金主要按当年工程量来计算,并作为企业集体劳保基金,由行业统筹管理机构包干使用。已建立劳保制度的,则由行业统筹机构按统一规定支付劳保费用。
建筑行业实行劳保费用统筹是根据建筑业的实际,按建安工程造价的一定比例统一向建设单位提取劳保基金的一种统筹办法。返还的劳保基金主要按你们当年的工程量来计算。行业统筹管理机构按各个企业承担的工程项目应收取的劳保费用返回20%,做为企业集体劳保基金,包干使用。已建立劳保制度的,由行业统筹机构按统一规定支付劳保费用。
延伸阅读
劳保统筹费用返还方式有哪些?
根据《浙江省人力资源和社会保障厅等3部门关于贯彻落实的通知》浙人社发〔2011〕92号,劳保统筹费用返还方式有以下几种:
1.返还比例:用人单位按规定比例从失业保险基金中返还给失业人员。
2.返还标准:返还标准原则上为失业人员失业前12个月平均工资的60%。
3.返还期限:失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的,领取失业保险金期限最长为12个月;累计缴费满5年不足10年的,领取失业保险金期限最长为18个月;累计缴费满10年不足20年的,领取失业保险金期限最长为24个月;累计缴费满20年或缴费年限满10年不满20年的,领取失业保险金期限最长为36个月。
4.返还方式:失业人员失业前用人单位和本人应按规定足额缴纳失业保险费的,失业人员失业前用人单位和本人可到当地失业保险经办机构办理失业保险金返还手续。
综上所述,劳保统筹费用返还方式包括返还比例、返还标准和返还期限,以及失业人员到当地失业保险经办机构办理失业保险金返还手续的方式。
结语:总之,建筑行业实行劳保费用统筹是为了保障工人的权益,让建筑行业更加健康稳定发展。统筹办法是根据建安工程造价的一定比例向建设单位提取劳保基金,返还的劳保基金主要按当年工程量计算。行业统筹管理机构按各个企业承担的工程项目应收取的劳保费用返回20%作为企业集体劳保基金,包干使用。已建立劳保制度的,由行业统筹机构按统一规定支付劳保费用。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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