哺乳期辞退怎么办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问哺乳期辞退怎么办

法律分析：哺乳期女员工存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等法定辞退情形时，用人单位可以辞退且不需要赔偿；用人单位非过失性辞退哺乳期员工，需要支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资的标准支付；用人单位违法辞退的，以...查看全文

问孕妇哺乳期被辞退怎么办？

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律师分析：哺乳期被辞退的，除了劳动者存在《劳动合同法》第39条的情形之一的，属于违法解除劳动合同，可以要求公司按照劳动者在单位的工资年限双倍进行赔偿。如果单位不赔偿，可以到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【法律依据】：...查看全文

问哺乳期被公司辞退怎么办

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法律分析：一、哺乳期被公司辞退怎么办哺乳期被辞退的，除了劳动者存在《劳动合同法》第39条的情形之一的，属于违法解除劳动合同，可以要求公司按照劳动者在单位的工资年限双倍进行赔偿。如果单位不赔偿，可以到公司所在地劳动争议仲...查看全文

问哺乳期被辞退生育津贴怎么办？

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律师分析：哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者...查看全文

问妻子在哺乳期公司辞退丈夫怎么办

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法律分析：一、妻子在哺乳期公司辞退丈夫怎么办1、《劳动合同法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧...查看全文

问孕期、哺乳期内被无理由辞退怎么办

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如果当事人遇到孕期、哺乳期内被无理由辞退，当事人可以申请劳动仲裁，要求相应赔偿。提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的...查看全文

问哺乳期被辞退？

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律师分析：从原则上来看，如果女职工正处于哺乳期的话，那么用人单位一般是不能将其辞退的，此时不能按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除与该女职工的劳动合同。但要考虑到，如果女职工本身有《劳动合同法》第三十八条中规定的情形...查看全文

问哺乳期辞退的哺乳期是多久

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哺乳期单位辞退哺乳期被辞退的，按照劳动者在单位的工作年限双倍补偿，也就是在单位工作满一年支付两个月的工资。哺乳期辞退怎么办哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单...查看全文

问哺乳期孩子不满18个月被辞退了怎么办

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法律分析：一、哺乳期孩子不满18个月被辞退了怎么办？1、可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。2、哺乳期被辞退的赔偿用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工...查看全文

问哺乳期辞退员工怎么赔？

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律师分析：哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，职工有权要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。经济补偿具体如下：职工工作满一年的支付女职工一个月的工资，六个月以上不...查看全文

问哺乳期辞退职员？

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律师解答：待遇哺乳期的女工，用人单位不可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除合同辞退职工，但可以按第三十九条规定解除劳动合同。因此，辞退合法的，没有补偿；违法的，按照其在本单位工作年限，计算经济补偿金，...查看全文

问哺乳期辞退补偿

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律师分析:哺乳期被辞退按照工作年限双倍赔偿，因为这属于违法解除劳动合同。在单位工作每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

问哺乳期辞退补偿

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哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明...查看全文

问哺乳期辞退补偿？

答

律师分析：哺乳期被辞退按照工作年限双倍赔偿，因为这属于违法解除劳动合同。在单位工作每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付一个月工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...查看全文

问哺乳期不能辞退

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哺乳期可以辞退员工吗在哺乳期如果发生了《劳动合同法》第三十九条的六种情形之一的是可以被辞退的，这六种情形分别是(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重...查看全文

问哺乳期内辞退怎么补偿，哺乳期内辞退最多赔偿几个月

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哺乳期内辞退的，用人单位需要根据经济补偿标准支付二倍的赔偿金。哺乳期内辞退最多赔偿两个月，一般用人单位是不能在哺乳期内辞退员工的，否则就需要承担相应的赔偿责任。一、哺乳期内辞退怎么补偿...查看全文

问哺乳期哺乳期离婚怎么办

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分娩后的一年内，离婚请求只能由女方提出，在此时男方向女方提出离婚不受法律支持。在妻子怀孕期间或者是不得不终止妊娠的六个月之内，男方同样不可向女方提出离婚。如果是女方提出离婚，或者是男方提出的离婚请求法院方经过调查认为应该受理，那么...查看全文

问辞退哺乳期女工怎么赔偿

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法律解析：用人单位辞退哺乳期女工，除过失性辞退外，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问辞退哺乳期员工怎么赔偿

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哺乳期被辞退怎么赔偿哺乳期公司裁员怎么赔偿？女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，也是不允许被裁员的。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当...查看全文

问辞退哺乳期女工怎么赔偿

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