律师分析：
1、新引进的高薪酬类紧缺人才：我市规模以上企业、高新技术企业新引进，或离开常州3年以上再回常州工作的年薪25万元以上的人才(25-50万年薪人才应在50周岁以内)。2、新引进的高学历类紧缺人才：45周岁以内，我市企业新引进(含驻常高校应届毕业生)、或离开常州3年以上再回常州工作的全日制硕士、博士研究生和正高级职称及以上人才。3、新引进的重点企业推荐类紧缺人才：由重点企业推荐的新引进(含驻常高校应届毕业生)或离开常州3年以上再回常州工作的人才，每家企业每年度2人。重点企业为常州市区上一年度上缴增值税加企业所得税超1000万元的工业企业，或首次列为常州市重点项目(产业类项目)后不超过5年的新设企业(从2018年的项目开始)。
【法律依据】：
《关于改革我市常住人口调控管理制度的若干意见》{一)中国科学院、工程院院士以及国内外学术、科学技术带头人。
(二)拥有属于自主知识产权并达到国内外先进水平的专利、发明或者专有专有技术的人才。
(三)享受国务院特殊津贴的专家、省部级有突出贡献的中青年专家。
(四)具有正高级专业技术资格的年龄在50周岁以下、具有副高级专业技术资格的年龄在40周岁以下的人才。
(五)具有国民教育序列研究生学历并有博士学位或出国留学并在国外取得博士学位的年龄在45周岁以下的人才。
(六)具有国民教育序列研究生学历并有硕士学位和中级专业技术资格、执业资格(不包括助理级执业资格，下同)或在国外取得硕士学位的年龄在40周岁以下的人才。
(七)具有全日制本科并有学士学位的应届、往届毕业生或具有全日制大专并有中级职称的专业技术人才。
