律师解答： 工伤后用人单位不能随意调岗调薪的，一般一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出劳动；五级、六级伤残，除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之外，还规定了由用...查看全文

法律解析： 工伤后用人单位不能随意调岗调薪的，一般一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出劳动；五级、六级伤残，除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之外，还规定了由用...查看全文

工伤后单位调岗规定：工伤造成伤残，单位可调整职工岗位，职工不同意按工伤保险条例处理。单位应证明调职降薪合理性，否则调岗调薪无效，应按原合同履行。劳动合同法规定合同具约束力，变更应书面协商一致。提出调动时需与领导谈，阐述成绩、调岗原...查看全文

工伤期间劳动者申请岗位调动合法，用人单位违法调动岗位导致劳动者解除劳动合同应支付双倍赔偿金。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同内容，变更应采用书面形式，并由双方各执一份。经济补偿按劳动者工作年限...查看全文

法律分析:劳动者发生工伤后，如果双方协商达成一致，且采用书面形式的，单位有权调岗；或者双方事先有约定，劳动者确实已经不适应原工作的，单位可以为其安排合适的岗位，但不得强制劳动者调岗。法律依据:《《中华人民共...查看全文

《工伤保险条例》对于职工因公致残的等级不同做出了不同的规定：一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残，除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之外...查看全文

劳动合同法对于调岗并没有具体规定，但《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同约定。用人单位应提前通知员工，协商变更劳动合同，否则变更无效。劳动者可与人资部门沟通了解调岗原因，检查合同是否违反，若用人单位调...查看全文

法律分析：工伤后造成伤残，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以调整职工的岗位，职工不同意调岗的，按工伤保险条例的规定处理。 工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，一经双方确认，就对双方产生约束力，任何一方提出调整岗位或调整薪...查看全文

法律解析： 工伤后造成伤残，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以调整职工的岗位，职工不同意调岗的，按劳动法的规定处理。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当...查看全文

劳动不同意调岗不可开除，但可解除合同并支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符条件、严重违规、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系、使合同无效、被追究刑责。...查看全文

工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，一经双方确认，就对双方产生约束力，任何一方提出调整岗位或调整薪资，必须有相应依据。《工伤保险条例》对于职工因公致残的等级不同做出了不同的规定：一级至四级伤残的，保留劳...查看全文

工伤调岗后，单位单方面降薪引发争议，劳动者可通过与单位协商、投诉劳动监察、申请调解、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。劳动仲裁的流程包括递交申诉书、受理决定、送达申请书副本、答辩、开庭审理和裁决等步骤。申请劳动仲裁时需提供劳动仲裁申请...查看全文

一、工伤期间申请岗位调动是否合法 1、工伤期间申请岗位调动不一定合法，劳动者在工伤期间要调动岗位的，必须是用人单位与劳动者协商一致双方都调动，才合法；如果用人单位未经劳动者同意，单方面调整岗位，是不合法的。 2、法律依据：《中华人...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，发生工伤后，劳动者无法从事原工作的情况下，用人单位可以与劳动者协商岗位调整。如果劳动者不同意，用人单位在赔偿后可以解除劳动合同。对于职工因工致残的不同等级，根据《工伤保险条例》的规定，一级...查看全文

1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。 2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。 3、...查看全文

律师分析： 员工工伤鉴定之后，单位是不能随便给员工调动岗位的，是需要在合同约定范围内调动岗位，或者员工被证明不胜任岗位，才可以给员工调动岗位。 如果员工伤残等级在六级或者五级，单位需要安排员工工作，如果不能安排的需要支付员工工伤津...查看全文

员工工伤鉴定之后，单位是不能随便给员工调动岗位的，是需要在合同约定范围内调动岗位，或者员工被证明不胜任岗位，才可以给员工调动岗位。 如果员工伤残等级在六级或者五级，单位需要安排员工工作，如果不能安排的需要支付员工工伤津贴，保持劳动...查看全文

1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。3、跟员...查看全文

律师分析： 劳动者遭受工伤的，劳动者应当依法申请工伤鉴定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动者...查看全文

一、单位能否单方调动员工岗位1、公司和员工签订劳动合同后，用人单位不能单方变更劳动合同，双方协商一致才能调岗，但有下列情形除外：(1)、因为员工自己不能胜任工作的;(2)、员工患病或者非因工负伤...查看全文